Deltidsansatte og fuldtidsansatte på det offentlige arbejdsmarked skal have samme honorering for timer, der ligger ud over deres normale arbejdstid. Det er udgangspunktet i den konklusion, der er kommet efter, at de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet har fået medhold i en faglig voldgiftssag om deltidsansattes merarbejde på det kommunale, regionale og statslige arbejdsmarked, som er blevet afgjort den 4. februar 2026. Herunder finder du spørgsmål og svar på, hvad afgørelsen betyder i praksis: for dig, der har registreret dig, for dig der ikke har – og for dig, der stadig er i tvivl om, hvad du kan forvente fremover. Svarene bygger på den afgørelse, der er truffet i det fagretlige system.
EU-domstolen har afsagt to domme om betaling for deltidsansattes merarbejde. Dommene har haft betydning for, hvordan reglerne for betaling af deltidsansatte skal forstås – også i Danmark.
Dommene udspringer af to sager fra Tyskland. I den ene sag fastslog EU-Domstolen, at en deltidsansat ikke må skulle arbejde op til fuldtid, før der gives ret til tillæg for ekstra arbejde. I den anden sag fastslog domstolen, at deltidsansatte ikke må stilles ringere end fuldtidsansatte, når det gælder betaling for overarbejde, og at praksis i visse tilfælde kan være i strid med ligebehandlingsreglerne.
På baggrund af EU-dommene har spørgsmålet været behandlet i det danske fagretlige system. Den faglige voldgift har nu truffet sin afgørelse, og den fastlægger, at deltidsansatte og fuldtidsansatte på det offentlige arbejdsmarked skal have samme honorering for timer, der ligger ud over deres normale arbejdstid.
Se pressemeddelelse fra Forhandlingsfællesskabet
Der er tale om en meget stor opgave, hvor der skal opgøres individuelle krav for titusindvis af deltidsansatte.
Det er derfor ikke muligt lige nu at fortælle dig, hvordan sådanne sager skal rejses. Vi arbejder på en hurtig afklaring.
Det afhænger af, hvor meget merarbejde der kan dokumenteres, som du ikke har fået korrekt betaling for, og hvilke regler der gælder i din overenskomst. Kravene skal nok opgøres individuelt, så det er ikke muligt at sige noget konkret beløb.
Dommen betyder, at du som udgangspunkt kan have krav på forskellen mellem den løn, du har fået, og den overtidsbetaling, der gælder i din overenskomst.
Vi har netop modtaget dommen og er i gang med at gennemgå, hvad den betyder for fleksjobbere. Det kræver en grundig vurdering, og derfor har vi endnu ikke et klart svar.
Der er heldigvis ingen grund til at handle med det samme. Du kan roligt afvente, til vi vender tilbage med mere information.
Vagtplaner er ikke den eneste dokumentation. Lønsedler kan ofte vise, hvor mange timers merarbejde du er blevet betalt for – og dermed hvor mange timer du eventuelt mangler efterbetaling for.
Har du ikke gemt dine lønsedler, kan de som regel hentes hos din arbejdsgiver. Din fagforening kan hjælpe dig med hvordan. Der skal dog være konkret dokumentation for at kunne rejse et krav.
Men der er ingen grund til at handle med det samme. Du kan roligt afvente, til vi vender tilbage med mere information.
Hvis dit arbejde har været omfattet af en overenskomst indgået af FOA, er det FOA, der kan rejse krav inden for det fagretlige system. Det gælder også, selv om du i dag er medlem af en anden fagforening.
Hvis et krav skal rejses uden for det fagretlige system, vil det skulle ske gennem de almindelige domstole og efter de regler, der gælder for civile sager. I så fald må du kontakte din nuværende fagforening eller søge anden rådgivning.
Vi har netop modtaget dommen og er i gang med at gennemgå, hvad den betyder for dig. Det kræver en grundig vurdering, og derfor har vi endnu ikke et klart svar.
Men vi forventer, at vi som udgangspunkt skal bruge oplysninger om dit ansættelsesforhold, for eksempel dit ansættelsesbevis, samt dokumentation for det merarbejde,
Der er heldigvis ingen grund til at handle med det samme. Du kan roligt afvente, til der er kommet mere information.
Registreringen havde i første omgang betydning for, om dele af kravet kunne blive forældet efter loven. Når kravet blev rejst over for arbejdsgiver, blev forældelsen sat i bero. Det var formålet med registreringen.
Nu hvor dommen er kendt, kan sagerne rejses som almindelige lønkrav. Men vi har netop modtaget dommen og er i gang med at gennemgå, hvad den betyder for dig. Det kræver en grundig vurdering, og derfor har vi endnu ikke et klart svar.
Du er deltidsansat, hvis du er ansat til færre end 37 timer om ugen i gennemsnit.
I den nye overenskomst, der træder i kraft i 2026, vil de bestemmelser, der er i strid med EU-reglerne, blive ændret, så de er i overensstemmelse med afgørelsen fra den faglige voldgift.
Det betyder, at du fremover er sikret korrekt betaling.
Registreringen havde i første omgang betydning for, om dele af kravet kunne blive forældet efter loven. Når kravet blev rejst over for arbejdsgiver, blev forældelsen sat i bero. Det var formålet med registreringen. Nu hvor dommen er kendt, kan sagerne rejses som almindelige lønkrav.
Men vi har netop modtaget dommen og er i gang med at gennemgå, hvad den betyder for dig. Det kræver en grundig vurdering, og derfor har vi endnu ikke et klart svar.
Vi har netop modtaget dommen og er i gang med at gennemgå, hvad den har af konsekvenser for blandt andet sociale ydelser. Det kræver en grundig vurdering, og derfor har vi endnu ikke et klart svar.
Hvis du har spørgsmål, kan du kontakte din lokale fagforening.
Find din lokale FOA-fagforening her