Vilkår for ansættelse

Når du bliver tilbudt et nyt job, fylder løn og arbejdstider meget, men din ansættelse kan også indeholde andre vigtige vilkår, du skal være opmærksom på. Måske ønsker din arbejdsgiver, at du begynder med prøvetid. Du kan også være blevet tilbudt en tidsbegrænset ansættelse i stedet for fast job, eller du har fået timelønnet ansættelse med betydeligt færre rettigheder end dine kollegaer med månedsløn. 

Husk hvis du får nyt job!

1

Tidsbegrænsning skal være sagligt begrundet

Det er ikke en saglig begrundelse for at tilbyde dig tidsbegrænset job, at din arbejdsgiver er usikker på behovet for arbejdskraft i fremtiden.

2

Måske har du ret til fast job

Du har ret til månedsløn, hvis du hos en offentlig arbejdsgiver har timelønnet arbejde i mere end en måned. Tjek vilkårene i din overenskomst, hvis du er privatansat.

3

Med prøvetid kan du fyres med kort varsel

I prøvetiden har du kortere opsigelsesvarsel end normalt, men du har krav på at få en fair chance. Du har kun prøvetid, hvis det tydeligt fremgår af dit ansættelsesbevis.

Vægtikon

Dine rettigheder

Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.

Tidsbegrænset ansættelse

Hvis du ansættes i et tidsbegrænset job, skal du have en såkaldt saglig begrundelse for, at jobbet er en tidsbegrænset stilling og ikke et fast job.

Ansat som timelønnet

Du har som timelønnet ikke krav på at få en ansættelseskontrakt. Hvis du er timelønnet i mere end en måned hos en offentlig arbejdsgiver, har du ret til at blive fastansat med ansættelsesbrev og de rettigheder, der følger med, uanset dit ugentlige timetal. Hvis du er ansat hos en privat arbejdsgiver, har du ret til et ansættelsesbevis, når du har været ansat i mere end en måned, og arbejder mere end 8 timer om ugen. Det fremgår af din overenskomst, om du er timelønnet eller bør være månedslønnet. Tag fat i din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du mener, at du burde være fastansat.

Prøvetid

Med en prøvetid i din ansættelse accepterer du en kortere opsigelsesperiode end normalt. Det betyder, at du kan fyres med kortere varsel, og du kan selv sige op fra dag til dag, medmindre andet er aftalt. Prøvetiden kan højst være på 3 måneder.

Ændrede vilkår

Hvis din arbejdsgiver præsenterer dig for væsentlige ændringer i dine ansættelses- eller arbejdsvilkår, for eksempel i form af en ny ansættelseskontrakt, så svarer det til, at du er opsagt fra din nuværende stilling, og derfor har du ret til et varsel, inden ændringerne træder i kraft. 

Bliv medlem af FOA

FOA hjælper allerede ved din lønindplacering med at sikre, at du får den rette løn ud fra dine kompetencer og erfaringer. Vi kigger også gerne din kontrakt igennem før, du underskriver den. Skal du ansættes på særlige ansættelsesvilkår fx som timelønnet, kan vi også rådgive dig herom.

Meld dig ind i dag

Tillidsvalgt: Din rolle og dine opgaver

Vælg overenskomst:

Deltage i ansættelsesforløb
Sikre den korrekte lønindplacering
Lave introduktionsplan
Introducere den nye kollega til TR, AMR og FOA
Læs mere om ansættelse og modtagelse af nye kollegaer
Deltage i ansættelsesforløb
Sikre den korrekte lønindplacering
Lave introduktionsplan
Introducere den nye kollega til TR, AMR og FOA
Læs mere om ansættelse og modtagelse af nye kollegaer

Hent overenskomster, love og aftaler

Mere inspiration

Tjek af ansættelseskontrakt

Find dit løntrin med Lønmagasinet

Kontakt FOA