Selvstændig virksomhed

For at være selvstændig skal du opfylde 2 overordnede betingelser: du eller din ægtefælle skal eje en virksomhed (enten helt eller delvist), som du er personligt beskæftiget i, og du skal have til hensigt at opnå økonomisk udbytte af virksomheden. Ellers er der tale om en hobbyvirksomhed.

Udover de 2 overordnede betingelser skal du opfylde én af følgende 5 betingelser:

• Du har et CVR- eller SE-nummer.
• Overskud eller underskud fra virksomheden beskattes som selvstændig virksomhed.
• Du modtager løn fra et selskab, hvor du har afgørende indflydelse.
• Du er ansat i din ægtefælles selvstændige virksomhed (Hvis du har underskrevet en ansættelsesaftale med din ægtefælle, vil du dog kunne blive betragtet som lønmodtager, hvis virksomheden er en enkeltmandsvirksomhed - herunder PMV).
• Du udbetaler B-indkomst til dig selv fra din egen virksomhed.

Der er tale om formueforvaltning, hvis du ejer en virksomhed, uden at du arbejder i den eller maksimalt bruger 5 timer om måneden på aktiviteter i virksomheden. Her medregnes al arbejde i forbindelse med virksomheden – også administrative opgaver, rengøring og transport.

På den anden side bliver en aktivitet betragtet som fritidsbeskæftigelse, hvis der hverken er tale om selvstændig virksomhed, lønmodtagerarbejde eller formueforvaltning. Det kan fx være personer, der tjener penge på at lave YouTube-videoer eller som har en blog, der giver økonomisk overskud. En afgørende karakteristik ved fritidsbeskæftigelse er, at indkomsten herfra medfører fradrag i dagpenge og efterløn, uden at det påvirker retten til supplerende dagpenge. Det er dog vigtigt at bemærke, at fritidsbeskæftigelse ikke bidrager til optjening af rettigheder inden for dagpengesystemet.

Hvis du er selvstændig og søger om dagpenge eller efterløn, klassificerer vi din virksomhed enten som hoved- eller bibeskæftigelse. Hvis din virksomhed drives som hovedbeskæftigelse, skal den ophøre, inden du kan få dagpenge eller efterløn. Hvis virksomheden er en bibeskæftigelse, behøver den ikke at ophøre for at få dagpenge. Du kan modtage dagpenge i op til 30 uger, mens du driver virksomheden, hvis du opfylder rådighedsbetingelserne.

Din virksomhed vil blive betragtet som bibeskæftigelse, hvis du i gennemsnit har haft 80 timers lønmodtagerarbejde om måneden i de sidste 6 måneder, inden du melder dig ledig eller går på efterløn, og hvis du mindst har arbejdet som lønmodtager i 1 time i 5 af de 6 måneder. Det er altså ikke afgørende, hvor meget du arbejder i din virksomhed – det afgørende er, om du sideløbende med din virksomhed har haft lønmodtagerarbejde af et vist omfang. Vi afgør omfanget af dit lønmodtagerarbejde på baggrund af det, din arbejdsgiver oplyser til SKATs indkomstregister.

Hvis du ikke opfylder omfanget af lønarbejde, vil virksomheden blive betragtet som din hovedbeskæftigelse.

Når du ønsker at ophøre med din virksomhed, er der flere vigtige aspekter og betingelser, du skal være opmærksom på.

Hvis din virksomhed er din primære beskæftigelse, skal virksomheden være fuldstændigt ophørt, før du kan modtage dagpenge eller gå på efterløn. Dette gælder også, hvis virksomheden kun er en bibeskæftigelse. Overdragelse, bortforpagtning eller udlejning til ægtefælle, samlever eller umyndige børn er normalt ikke tilladt som en måde at ophøre på.

Der er flere måder, hvorpå du kan ophøre med din virksomhed:

1. Afmelding og skatteforpligtelser: Virksomheden skal være afmeldt offentlige registre som CVR-registret, og alle skattemæssige forpligtelser skal være ophørt. Begge dele skal kunne dokumenteres. Efter afmelding er der en venteperiode på 3 uger, hvor du ikke kan modtage dagpenge, hvis virksomheden har været din hovedbeskæftigelse.
2. Ophør på tro og love: Du kan erklære på tro og love, at du ikke længere driver virksomheden aktivt, kun med henblik på at afvikle den. Dette medfører en 6-måneders periode til at afvikle virksomheden, og du skal dokumentere virksomhedens ophør inden for denne periode. Du har en venteperiode på 2 måneder, før du kan modtage dagpenge efter denne metode.
3. Udtrædelse af ægtefælles virksomhed: Hvis du har arbejdet i din ægtefælles virksomhed, kan du erklære på tro og love, at du er udtrådt af virksomheden. Dette kræver en erklæring fra både dig og din ægtefælle. Du kan også ophøre, hvis du og din ægtefælle har ophævet samlivet via separation eller skilsmisse.
4. Konkurs eller tvangsauktion: Dokumentation for, at virksomheden er gået konkurs eller skal sælges på tvangsauktion, kan også medføre ophør.
5. Bortforpagtning eller udlejning: Ophør ved at bortforpagte eller udleje din virksomhed er muligt. Dette kræver en skriftlig kontrakt på mindst 3 år (eller hele efterlønsperioden), hvor hverken du eller din ægtefælle er beskæftiget i virksomheden.
6. Ændring af ejerforhold: Hvis du ejer virksomheden sammen med andre, kan du ophøre, hvis du ikke længere ejer virksomheden eller ikke har afgørende indflydelse i den. Dette kræver dokumentation for ændrede ejerforhold.
7. Ændring til formueforvaltning: Hvis du driver en virksomhed i selskabsform, kan du ophøre ved at ændre formålet til formueforvaltning.

Det er afgørende at følge de relevante betingelser og dokumentationskrav for at sikre, at dit virksomhedsophør opfylder lovgivningens krav og ikke påvirker dine dagpenge- eller efterlønsrettigheder. Vær også opmærksom på de forskellige venteperioder, der kan være forbundet med de forskellige ophørsmetoder.

Når du ophører med en selvstændig virksomhed, som har været drevet som hovedbeskæftigelse, skal du have en venteperiode, hvor du ikke kan modtage dagpenge, og du må ikke starte en ny virksomhed op inden for de næste 6 måneder. Dette kaldes en ”jobsøgningsperiode”. I jobsøgningsperioden skal du opfylde de almindelige betingelser for at få dagpenge.

Du må kun ophøre med en virksomhed én gang inden for hver dagpengeperiode. Hvis du ophører med en virksomhed 2 gange inden for samme dagpengeperiode, vil du miste retten til at modtage dagpenge. Dette gælder, uanset om der er tale om hoved- eller bibeskæftigelse. Mister man dagpengene, fordi man er ophørt to gange med en virksomhed, kan man først få dagpenge igen, når man har opfylder følgende to krav:

1. Man skal have optjent en ny dagpengeret
2. Man skal have optjent en ny ret til at modtage supplerende dagpenge

Læs om betingelserne for at optjene en ny ret til dagpenge

Læs om betingelserne for at genoptjene retten til supplerende dagpenge