FOA Århus: Vi skal lykkes med at få flere kollegaer på fuld tid!
Budskabet er klart fra 120 tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter fra FOA Århus: Når vi skal sikre en ordentlig velfærd og gode arbejdspladser på FOA’s områder, så skal vi lykkes med at få flere kollegaer på fuld tid!
Med trepartsaftalen er der taget hul på en – fra FOA’s side – længe ønsket dagsorden. Endelig har FOA’s medlemmer fået ret til et job på fuld tid. Alt for længe har vi talt om, at der mangler kollegaer i velfærdsfagene samtidig med, at mange FOA-medlemmer kun er blevet tilbudt deltidsansættelse. Det er et tab for velfærden og det er et problem for ligestillingen, når fag med en høj andel af kvindelige ansatte må nøjes med en lavere livsindkomst som følge af færre timer.
I dag opleves arbejdet med velfærdsfagene som belastende med en høj grad af fysisk og psykisk nedslidning til følge. Skal vi lykkes med fuldtidsdagsordenen, så skal der forandringer til. Det kræver en kulturændring samtidig med, at arbejdsdagen skal planlægges bedre. Flere kollegaer på fuld tid kan i høj grad forbedre arbejdsmiljøet.
Flere på fuldtid kan styrke forudsætningerne for en høj kvalitet:
- En bedre normering med færre spidsbelastninger og bedre tid til opgaverne.
- Et lavere vikarforbrug med flere kendte ansigter på arbejde.
- Mere ligestilling og en højere livsindkomst for den enkelte kollega.
- En bedre velfærd i kommuner og regioner med tid til fordybende og relationelle børneaktiviteter i dagtilbuddene, nærvær og omsorg i ældreplejen og fokus på patienterne på sygehuse og borgere med særlige behov på det sociale område.
Flere på fuldtid kommer ikke af sig selv. Hvis det skal lykkes, kræver det et stort arbejde, vilje og handling fra arbejdsgivere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i fællesskab – og det kræver inddragelse af den enkelte medarbejder, som skal se mulighederne og fordelene i at gå frivilligt op i tid.
For der findes en række barrierer. Derfor skal vi tale med hinanden om nogle holdbare svar på nogle vanskelige spørgsmål:
Hvordan sikrer vi, at arbejdsopgaverne fordeles jævnt over en længere arbejdsdag, så de ansatte ikke bare løber hurtigt i flere timer?
Hvilke nye opgaver kan der blive tid til, som sikrer arbejdsglæde og bedre velfærd?
Hvordan laves der arbejdstidsaftaler og vagtplaner, som tager hensyn til den enkelte medarbejders behov og sikrer en god balance mellem arbejdsliv og fritid?
Dernæst skal den enkelte arbejdsplads tage ansvar for reelle forandringer, der sikrer et sundt og sikkert arbejdsmiljø, så FOA’s medlemmer kan holde til at arbejde i flere timer. Det kræver et tæt samarbejde i det lokale MED-udvalg og mellem ledelse og tillidsvalgte, det kræver inddragelse af den enkelte medarbejder og en vilje og et mod fra alle parter til at afprøve nye måder og metoder – og gøre op med ”plejer”.
Budskabet fra FOA Århus og 120 tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter samlet til Temadag for tillidsvalgte den 16. december 2024 er klart: Vi er klar til denne opgave!