Læs op Udskriv $name Ny løn Vores mål er at opnå: bedst mulige løn- og ansættelsesforhold for medlemmerne, en sammenhæng mellem stillingsbetegnelse, funktioner, kvalifikationer og ny løn - gerne via forhåndsaftaler - så medlemmerne oplever en retfærdig fordeling af ny løn, at lønforbedringer ikke sker på bekostning af den aktive indsats for at forbedre arbejdsmiljøet, at der bliver udfyldt en lønprofil for alle medlemmer, at vi skal kunne aflæse en positiv lønudvikling ved hver overenskomstperiodes afslutning, at flere medlemmer har en tillidsrepræsentant, da det lokale kendskab til arbejdspladsen er vigtigt ved forhandlinger om kvalifikations- og funktionsløn. Det vil vi fordi: Vi vil sikre medlemmerne de bedst mulige løn- og ansættelsesforhold. Det vil vi gøre: Der skal laves status på forhåndsaftaler på bestyrelsesmødet i januar, Der skal være løbende opkvalificering af faglige sekretærer og tillidsvalgte, dels ved sidemandsoplæring og dels ved kurser, Der skal forhandles med arbejdsgiverne om dækning af tillidsrepræsentanternes øgede tidsforbrug til ny løn forhandlinger, Faglige sekretærer og tillidsvalgte skal følge op på, at kursus- og uddannelsesmuligheder er et reelt tilbud til medlemmer, evt. med udgangspunkt i rammeaftalen om efteruddannelse og kompetence-udvikling, Når vi modtager udkast til aftaler, skal ikke-medlemmer kontaktes med henblik på tilbud om medlemskab af FOA/KLS, FOA/KLS intensiverer arbejdet med ny løn ved ansættelse af en lønkonsulent i 2002, Når vi holder møder med medlemmer på arbejdspladser uden tillidsrepræsentant, opfordrer vi til, at der vælges en tillidsrepræsentant, Der skal informeres i KLS Nyt om ny løn forhandlinger. Vi er på vej til at nå vores mål når: der foretages årlige løneftersyn hos samtlige arbejdsgivere, alle medlemmer er indplaceret med en udfyldt lønprofil inden 1. januar 2003, 20 % flere medlemmer har en tillidsrepræsentant inden 1. januar 2004.