3.600 kr. - for 9 kvalifikations-løntrin
En medarbejder i en kommune nord for København vælger at opsige sin egen stilling i kommunen, og hun bliver så straks ansat i en anden stilling i samme kommune på samme overenskomst.
Kommunen vil i første omgang ikke indplacere medlemmet med alle de kvalifikations-løntrin, hun har fra første stilling - med den begrundelse at hun ikke har de samme funktoner i den nye stilling.
– Men den går ikke.
Når man overgår fra en stilling til en anden på samme overenskomst i samme kommune - uden afbrydelse mellem de to stillinger – så skal man medtage alt, der vedrører kvalifikations-trin og tillæg … også selv om der er forskellige funktioner i den nye stilling!
KLS-medlemmet får med fagforeningens hjælp de 9 ekstra kvalifikations-løntrin med i sin ny ansættelse - i alt 3.677 kr. mere hver måned + pension og ferie-tillæg. Og hun skal også beholde sin anciennitets-opsigelse i den ny stilling, i hendes tilfælde 6 måneder.