Læs her hvornår du har ret til pause
Ret til pause for ansatte med mere end 6 timer dagligt arbejde
Man har ret til en pause på ½ time, hvis man er ansat til mere end 6 timers dagligt arbejde, men retten til pause siger ikke noget om retten til betalt pause
Hvis man er ansat i en kommune, som ikke-faglært ansat, serviceassistent eller rengøringstekniker har man ikke løn i spisepausen. Hospitalsmedhjælpere eller husassistenter i regioner har heller ikke løn i spisepausen mens erhvervsuddannede serviceassistenter og serviceassistentelever i REGIONEN har betalt pause, hvis den holdes under ½ time.
På nogle arbejdspladser har man dog lavet en lokal aftale om betalt spisepause også til de grupper, som ikke har ret til det i henhold til overenskomsten.
En ikke-betalt spisepause på ½ time pr. dag, skal være fastlagt i arbejdsplanen til et bestemt tidspunkt på den enkelte dag.
Hvis pausen forskydes ud over ½ time den enkelte dag, betales et tillæg på 28,77 kr.
Når man ikke har løn i pausen, kan man ikke forstyrres og man står ikke til rådighed for tilkald til arbejde i den halve time.
De medarbejdere, som får løn i en spisepause på ikke over 29 minutter, kan forstyrres i pausen, hvis der er akut opståede opgaver, som skal løses. Men der kan ikke lægges planlagt arbejde i disse 29 minutter.
Vores bemærkning
Pauserne skal tænkes ind i arbejdstilrettelæggelsen.
Skal aftales
Det kan tages op i arbejdsplads-MED.
I begge tilfælde
Formålet med pausen skal tilgodeses. Det betyder, at den skal lægges som spise- og drikkepause. Altså, den kan ikke lægges i enderne af vagten.
Problemer
Hvis ikke ovennævnte følges og man ikke får sine pauser, kan I henvende Jer i FOA/KLS, som vil forhandle herom. Det vil være oplagt at man også tager spørgsmålet om arbejdstilrettelæggelsen op i MED.
Holder I pause?
Er pausen indarbejdet i arbejdsplanen?
Holder i pause uden mange og langvarige forstyrrelser?