• Læs op
• Udskriv

Kære medlemmer

Som fagforening, er én af vores opgaver at arbejde for at fremme et fysisk- og psykisk godt arbejdsmiljø for vores medlemmer- og faggruppe.

I denne artikel, vil vi kort redegøre for, hvad der kendetegner et godt arbejdsmiljø, hvorfor et godt arbejdsmiljø er vigtigt, og hvad I som medlemmer skal gøre, hvis I oplever problemer med enten det fysiske- eller psykiske arbejdsmiljø.

Hvad er et godt arbejdsmiljø?

Et godt arbejdsmiljø vil oftest være subjektivt defineret. Hvis I spørger jeres kollegaer hvad et godt arbejdsmiljø er, vil I derfor muligvis få nogle forskellige svar alt afhængig af, hvad jeres kollegaer vægter højst. Fællesnævneren for et godt arbejdsmiljø vil dog i langt de fleste tilfælde være nogle fysiske sunde rammer på arbejdspladsen, en fornuftig arbejdsbyrde, positive relationer blandt kollegaerne- og til ledelsen, samt en god balance mellem privat- og arbejdsliv.  

Hvorfor er et godt arbejdsmiljø vigtigt og hvem har ansvaret for at arbejdspladsen har et fysisk- og psykisk sundt arbejdsmiljø?

Et godt arbejdsmiljø er bl.a. vigtigt, da omfattende undersøgelser har vist, at et fysisk- og psykisk godt arbejdsmiljø fremmer medarbejdernes trivsel på arbejdspladsen, nedbringer sygefravær og har en positiv indvirkning på medarbejdernes produktivitet- og effektivitet. Alt i alt, er der kun gode resultater af et godt arbejdsmiljø.

Det er jeres arbejdsgiveres ansvar at sikre et fysisk- og psykisk sundt arbejdsmiljø, og der er en lang række lovgivning- og bekendtgørelser, som bl.a. regulerer, at de fysiske- og psykiske forhold på arbejdspladsen, er i orden. I har dog som medarbejdere et medansvar for at et fysisk- og psykisk godt arbejdsmiljø opretholdes, og et fysisk- og psykisk godt arbejdsmiljø, kan derfor ses som en fælles opgave for både arbejdsgiver- og medarbejdere.   

Hvad skal I gøre, hvis I oplever problemer med det fysiske- eller psykiske arbejdsmiljø ude på arbejdspladsen?

Såfremt I som medarbejdere oplever enten fysiske- eller psykiske arbejdsmiljømæssige problemer på arbejdspladsen, er det vigtigt, at I kontakter jeres arbejdsmiljørepræsentanter (AMR’er). En AMR repræsenterer medarbejderne på arbejdspladsen, og arbejder for at fremme et fysisk- og psykisk godt arbejdsmiljø. En AMR skal ligeledes sikre, at I som medarbejdere har medindflydelse på arbejdsmiljøforholdende i jeres organisation, og I kan derfor trygt gå til jeres AMR.

Såfremt arbejdspladsen ikke har en AMR, kan I kontakte FOA/KLS, der i så fald vil forsøge at tage hånd om de arbejdsmiljømæssige problemstillinger på bedst mulige vis.

I skal dog være opmærksomme på, at jeres AMR også kan være en kollega fra en anden faggruppe på arbejdspladsen – men at denne person også skal varetage jeres behov- og interesser.

HUSK, at hvis I som medlemmer- eller AMR’er, ønsker at drøfte de arbejdsmiljømæssige problemstillinger, som I oplever ude på jeres arbejdsplads, er I altid velkommen til at ringe til FOA/KLS’ arbejdsmiljøkonsulent, Michelle Khaleque, på 46 97 15 12, der bistår med råd og vejledning.