Vagttillægget på regionsområdet
Kære de af jer, som er ansat på en regional overenskomst under en region
(Langt de fleste af KLS medlemmer - som er ansat på en regional overenskomst - er ansat på et af hospitalerne under region Hovedstaden)
Ved OK 24-26 forhandlingerne blev det aftalt med arbejdsgiverrepræsentanten Danske regioner, at en del af 3 partsmidlerne skulle bruges på et vagttillæg for at kunne fastholde de medarbejdere, som arbejder på de særlige tidspunkter:
-Efter kl. 17.00 i det daglige
-På lørdage og søndage
-På helligdage eller dage med samme status (søgnehelligdage)
Det drejer sig om arbejde på de tidspunkter, der er farvet med gul herunder:
-Delt tjeneste kr. 43,23* pr. gang
-Omlagt tjeneste med under 1 døgns varsel kr. 39,46* pr. time
-Omlagt rådighedstjeneste med under 1 døgns varsel kr. 19,73* pr. time
-Inddragelse af fridøgnsperioder med kortere varsel end 14 døgn kr. 576,73* pr. gang
-Manglende varsel af mer- og overarbejde kr. 35,70* pr. gang
-Tillæg for effektiv tjeneste alle dage mellem kl. 17 og kl. 23 - 34 % af timelønnen 1)
-Tillæg for effektiv tjeneste alle dage mellem kl. 23 og kl. 06 - 37,5 % af timelønnen 1)
-Tillæg for effektiv tjeneste fra lørdag kl. 06 til søndag kl. 24 - 47 % af timelønnen
-Tillæg for effektiv tjeneste på søgnehelligdage - 50 % af timelønnen
-Tillæg for effektiv tjeneste – 1. maj (fra dagtjenestens begyndelse) – nytårsaftensdag (12-24) Betaling som på søndage Pensionsprocent 12,6 %
1) Tillægget er pensionsgivende
Man kan også læse om det i lønmagasinet fra regionsområdet:
file:///C:/Users/ymyb/Downloads/INLnmagasinRegionalt1102024112025%20pdfny.pdf
Vagttillægget gives til ansatte, der årligt har minimum 300 timers vagtarbejde uden for dagarbejdstid i et kalenderår. Der ydes et pensionsgivende tillæg på kr. 6.077* i årligt grundbeløb (i perioden 01.05.2024 – 31.12.2025, derefter kr. 11.167*). Tillægget udbetales månedligt i hele udbetalingsperioden, som løber fra februar til og med januar året efter og uafhængig af ansættelsesbrøk – hvis man har været ansat i perioden.
Så hvis du sidste år har været ansat hele året og har haft arbejde i 300 timer eller mere på de tidspunkter, der er farvet med gul, så vil du pr. 01.05.24 have ret til et vagttillæg på kr. 577 om måned. Dette tillæg er på samme værdi, uanset om du er ansat på 37 timer om ugen eller på færre timer om ugen.
Tillægget er først kommet til udbetaling med september lønnen, og der har desværre i forbindelse med udbetalingen været en del fejl hos mange af jer. Der er derfor nogle af jer, som med oktober lønnen vil få en flere sider lang lønseddel med en del reguleringer på frem og tilbage. Hvis ikke I selv kan gennemskue, om det der er efterreguleret er korrekt, så send os - via e-boks - kopi af jeres september og oktober lønseddel. Send dem enkeltvis til vores funktionspostkasse KLS@FOA.DK
Man skal hvert år opfylde kriterierne for få vagttillægget, så i februar måned, vil man se på, om der er nye der skal have tillægget, og om I der får det, fortsat skal have tillægget. Der ser man på, om man har haft / forholdsmæssigt (hvis ikke man har været ansat/arbejdet i hele perioden 01.01.24 – 31.12.24) har haft arbejdet i 300 eller flere timer, hvor der gives tillæg på timerne.
Hvis man ikke har det, så bortfalder tillægget i 2025 for de af jer, der har fået det i år.
I februar 2026 vil man igen se på, om der er arbejdet mindst 300 timer og er der det, så vil tillægget stige fra kr. 6.077 til kr. 11.167 om året i i 31.03.18 niveau.
Hvis man skifter arbejdssted fra en afdeling/område/enhed/hospital til en anden afdeling/område/enhed/ hospital, så får man ikke nødvendigvis tillægget med sig – her vil der blive set på, om man på det nye sted har en planlagt arbejdstid, der ligger hel eller delvis i det tidsrum, hvori der gives tillæg til timerne. Har man det og det vil give 300+ timer, beholder man tillægget, men har man ikke det, så vil man miste tillægget.
Vagttillægget påvirker også hvor meget din timeløn er på, og det igen påvirker størrelsen på de tillæg, som man får for at arbejde på de tidspunkter, hvor der gives tillæg til timerne. Så det betyder at de tillæg I evt. har afspadseret/optjent fra perioden 01.05.24 og frem også skal efterreguleres.
Man skal have vagttillægget, uanset om man afspadser tillæggene, som man tjener for at arbejde på de særlige tidspunkter eller får dem udbetalt.
Med venlig hilsen
Mimi Bargejani
Formand