• Læs op
• Udskriv

Tillæg og frihed på helligdage
Du har ret til tillæg på helligdage, også når de falder på hverdage, de såkaldte søgnehelligdage. Du kan også have ret til fri på særlige fridage. Hvis du arbejder på en døgndækket arbejdsplads med offentlig overenskomst, har du ret til frihed på et andet tidspunkt, hvis du har vagt på selve søgnehelligdagen.

Oversigt over helligdage og tillæg
Du kan finde en oversigt over helligdage, søgnehelligdage og særlige fridage i din arbejdstidsaftale eller overenskomst, hvor dine tillæg også fremgår.

Hvad er søgnehelligdage og FO-dage?

• Søgnehelligdage: Helligdage med ret til frihed, f.eks. Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, Kristi Himmelfartsdag, 2. pinsedag, Juleaften (fra dagvagtens begyndelse – ikke faste nattevagter), 1. juledag, 2. juledag og Nytårsdag.
• FO-dage: FO står for "Frihed i henhold til overenskomst" og kaldes også søgnehelligdagsfrihed. FO-dage sikrer, at ansatte på døgndækkede områder får lige så meget frihed som ansatte, der ikke arbejder på døgndækkede områder.

Særlige regler for søgnehelligdage
Hvis en helligdag falder på en søndag, udløser den ikke nedskrivning og FO-frihed, men honorering for søndagsarbejde. Hvis du arbejder på en søgnehelligdag og får søndagstillæg, bliver det ikke nødvendigvis udbetalt, men kan også gå til afspadsering

Spørgsmål
Har du spørgsmål om søgnehelligdage og FO-dage, så kontakt din tillidsrepræsentant. Alternativt kan du kontakte faglige medarbejdere i FOA Nordjylland.

Få mere information her, hvor der er fokus på ansatte på offentlig overenskomst og ansatte på privat overenskomst:

Mere info om helligdage, FO-dage og søgnehelligdage

Kort om døgnarbejdstidsaftalen
Døgnarbejdstidsaftalen på FOAs område regulerer arbejdstiden for ansatte, der arbejder i døgninstitutioner og andre arbejdspladser med skiftende arbejdstider. Aftalen er udarbejdet i samarbejde mellem FOA og Kommunernes Landsforening (KL) og indeholder retningslinjer for arbejdstidens tilrettelæggelse, hviletid, og overarbejde.