Helbredsoplysninger er fortrolige

Østre Landsret har den 15. juni 2009 fastslået, at det er i strid med helbredsoplysningsloven både at videregive og modtage oplysninger om en tidligere ansats mulige alkoholmisbrug, selvom medarbejderen har givet samtykke til indhentelse af referencer i forbindelse med jobsøgning.

Oplysninger om en mistanke om et alkoholproblem anses som en helbredsoplysning, og ifølge helbredsoplysningslovens § 2, stk. 4 må en kommende arbejdsgiver ikke "anmode om, indhente eller modtage og gøre brug af helbredsoplysninger med det formål at få belyst lønmodtagerens risiko for at udvikle eller pådrage sig sydomme", ligesom den tidligere arbejdsgiver ifølge § 11, stk. 1 ikke må videregive helbredsoplysninger.