Løn er noget mærkeligt noget ...
Ved overenskomsten i 2008 aftaltes løntrinsstigninger, der trådte i kraft fra 1. april i år. Mange oplever nu løntrin, der skifter værdi på lønsedlen. For nogle bliver trinene mere værd, for andre mindre værd. Og hvorfor så det?
Forklaringen er, at lønsystemet er bygget op af en række løntrin, hvor springet fra det ene løntrin til det næste har forskellig værdi. Når man så ved overenskomsten får for eksempel 3 ekstra løntrin for erfaring, så "svømmer" løntrin aftalt herudover ovenpå og ændrer værdi.
For eksempel drejer det sig for en ansat på 37 timer i område 1 om følgende pr. måned:
Forskellen mellem trin 15 til 16 og mellem trin 18 til 19, her falder værdien med 54,08 kr.
Forskellen mellem trin 18 til 19 og mellem trin 21 til 22, her stiger værdien med 50,75 kr.
Forskellen mellem trin 20 til 21 og mellem trin 23 til 24, her falder værdien med 10,00 kr.
Forskellen mellem trin 21 til 22 og mellem trin 24 til 25, her stiger værdien med 30,25 kr.
Ændringen i det første eksempel kan også illustreres således:
| Marts 2009 |
Månedsløn |
Timeløn |
| Grundløn trin 15 |
19.310,00 kr. |
120,44 kr. |
| Kvalifikation 4 år: 1 trin |
332,50 kr. |
2,07 kr. |
| I alt trin 16 |
19.642,50 kr. |
122,51 kr. |
| April 2009 |
Månedsløn |
Timeløn |
| Grundløn trin 18 |
20.327,58 kr. |
126,78 kr. |
| Kvalifikation 4 år: 1 trin |
278,42 kr. |
1,74 kr. |
| I alt trin 19 |
20.606,00 kr. |
128,5 kr. |
Det vigtigste er selvfølgelig at kigge på den samlede løn, og her kan man konstatere en stigning på 963,50 kr. om måneden og 6,01 kr. i timen.
Det er selvfølgelig ulogisk at et løntrin pludselig kan skifte fra én værdi til en anden. At det kan forklares betyder ikke at det er fornuftigt, og de mange henvendelser, vi har fået om ovenstående vil vi tage med, når vi om 1 års tid begynder at samle krav til overenskomsten 2011. Et system der er både logisk og let forståeligt er en kvalifikation i sig selv.