• Læs op
• Udskriv

FOA/PMF vil i 2024-2025
Ud over det skriftlige, om det vi altid gør, så vil der også være områder, der vil få særlig opmærksomhed det næste år. Der kan være tale om ting vi selv vælger, eller det kan være ting som forbundet tager op, og som vi derfor giver vores lokale bidrag til, f.eks.:
FOA afholdt kongres i efteråret 2023, her blev besluttet at vi skal skabe et vendepunkt sammen, med overskrifterne:
• Fremtidens fællesskab 
• Fremtidens arbejdsliv
• Fremtidens faglighed
• Fremtidens velfærd
Disse punkter skal hver fagforening arbejde med. Vi har besluttet fortsat at have ”Medlemmet i fokus”, I er det vigtigste for os, vi er til for alle jer.

Vi vil arbejde med/for:
- At flere arbejdspladser er dækket af en tillidsvalgt
- At den enkelte arbejdsplads får et godt og solidt fællesskab, hvor medarbejderne har lyst til at udvikle sig og blive i rigtig mange år
- At vi som organisation får flere medlemmer ind i vores fællesskab
- At der bliver uddannet flere pædagogmedhjælpere
- At fagligheden på arbejdspladserne bliver stærkere og højere
- At det enkelte medlem får mere i lokalløn
- At vi som fagforening kommer mere ud til jer, og vi inviterer jer til os

Hvad gør vi allerede:
- Hvor end vi kommer hen, taler vi uddannelse sammen med jer og opfordrer igen og igen til at I tager den pædagogiske assistent uddannelse som merit

- Vi kommer ud på arbejdspladser, hvor der ingen tillidsvalgt er og får talt om hvor vigtigt det bla. er med en TR ude lokalt. Vi knokler på for, at I som medlemmer får valgt en tillidsrepræsentant, hvis I er nok

- Vi tager fat i de nyansatte og fortæller om PMF Kbh. syd, hvad vi kan gøre for dem og hvor vigtigt det er at være med i fællesskabet

- Vi arbejder på at få lønløftet medlemmer med høj anciennitet og med en lille eller ingen lokallønsprocent

- Vi afholder et årligt medlemsarrangement, hvor I får muligheden for at møde alle os i bestyrelsen

- Vi arbejder på at få lavet et lokalt arrangement, hvor I vil kunne møde FTR og de lokale TR

Medlemmerne på generalforsamlingen vil gerne have mere af:

• Vi skal sikre de lavest lønnede ved lokallønsforhandlingerne
• Vi skal have flere uddannede og medarbejderne skal kompetenceløftes
• Vi skal brede MED og forståelsen af denne ud på arbejdspladserne
• Vi skal styrke fællesskabet mellem medlemmerne og fagforeningen
• Vi skal sikre at flere arbejdspladser er dækket af en TR
• Vi skal italesætte arbejdsmiljø, både fysisk og psykisk, stress, SPARK, riv/krads, indberetninger m.m.


Ja, ja, det lyder jo meget godt alt sammen
Hvordan skal vi så gøre det i hverdagen?
Som medlem, kan I bruge jeres indflydelse lokalt. I kan opfordre jeres kolleger til at være medlem af den fagforening, som forhandler lige netop jeres løn og vilkår. Alle på vores overenskomst har glæde af det, der er blevet forhandlet gennem tiden, også selvom de ikke har været med til at betale til fællesskabet! 
I kan sørge for at få valgt en tillidsrepræsentant og en suppleant for denne, hvis ikke I allerede har sådan en, og næste gang der skal vælges en arbejdsmiljørepræsentant, så slå et slag for en der er medlem af den ”rigtige” fagforening - for kolleger, der er medlem af ingenting eller af en forkert fagforening, kan nemlig godt blive valgt som jeres nye AMR!
Vi vil fortsat slå et slag for den pædagogiske assistent-uddannelse, når vi kommer forbi jeres arbejdsplads, og vi vil italesætte dette på vores TR-møder ude i kommunerne.
Vi vil fortsat klæde vores tillidsvalgte godt og grundigt på. Det vil vi gøre med grunduddannelser til både TR og AMR. Vi vil fortsat afholde overbygningskurser og ikke mindst vil der være udvikling på vores TR-møder, samt sidemandsoplæring.
Vi vil fortsat have lokal løndannelse i fokus. Vi gør det dog lidt anderledes fra i år, hvor vi har haft fokus på de medlemmer, som har mange års erfaring, men ingen eller meget lidt lokalløn har fået.

Den generelle del:
Vi er nået langt, men der er stadig brug for fagforeninger som os med overenskomst (OK). Både for at sikre, at det hele ikke skal tabes på gulvet, men også for at sikre, at stadig flere ønsker opfyldes.
Vi sikrer OK bliver overholdt, og vi arbejder på, sammen med jer, at den bliver bedre og bedre for hver gang den fornyes!
For at vi skal blive bedre, kræver det bl.a.:

- At du og dine kolleger på vores OK er medlem😉

- At I sammen skal få valgt en TR på vores overenskomst og en AMR, som er medlem af en fagforening med OK. En tillidsvalgt er guld værd, for jer som medlemmer, for arbejdspladsen og ikke mindst for os som fagforening.

- TR og AMR sidder også i MED på arbejdspladsen. På nogle arbejdspladser sidder I alle med til personalemøder med MED-status.

- Sammen vælger TR’erne en FTR, som sidder i forskellige MED-udvalg og udøver indflydelse på kommunerne. Er der ikke en FTR, vælges en TR til at sidde i disse. Indflydelsen er størst, når kommunen ved, at næsten alle er medlem. Men kommunerne, i forskelligt omfang, lægger også pres på os, for at mindske vores indflydelse. 


- Fagforeningen dækker i alt 6 kommuner, men det er også jer som medlemmer, der vælger hvad fagforeningen skal lave, og I vælger dem, der skal udføre arbejdet i fagforeningen.


- Fagforeningerne vælger i fællesskab et forbund, hvor der ansættes eksperter, og forbundet sikrer også, at der er samarbejde på tværs af landet – og på tværs af landegrænser.


- De forskellige forbund går også sammen i Forhandlings Fællesskabet omkring fornyelse af overenskomster og sammen i f.eks. FH for at sikre politisk indflydelse.


 
 
Vi er nået rigtig langt! 
Gennem mere end 100 år med fagforeninger, har vi opnået mange resultater gennem overenskomsterne (OK). 
Bare for at nævne nogle:

- Løn. Før vi fik overenskomst, var lønnen for en pædagogmedhjælper ca. 15 kr. i timen
- Barsel og omsorgsdage med løn
- Løn under sygdom
- Pension
- 6. ferieuge
- Uddannelse
- Indflydelse i kommunerne
- En årlig lokallønsforhandling
- Opsigelsesvarsler
- Hjælp, støtte og vejledning ved bl.a. ansættelsesforhold, sygdom, arbejdsskader og afskedigelse

Men der er også meget, der skal vedligeholdes, forsat skal arbejdes med, udvikles og nye mål der skal nås. 
Vi bliver næsten dagligt udfordret af ledere og kommuner, der ikke er opmærksomme på regler eller aftaler, og nogle gange forsøger de sig med nye og ikke mindst kreative fortolkninger af overenskomsten eller regler på området. Så vores arbejde er fortsat meget relevant og vi kæmper videre for at ingen løber om hjørner med os. 

– Tak til jer for at være en del af fagforeningen – 

Vi glæder os til endnu et år, sammen med jer.
God arbejdslyst til os alle