Husk at afholde din optjente ferie
HUSK at holde din optjent ferie fra det første optjeningsår efter den nye Ferieaftale – samt evt. rest fra miniferieåret
Det første ferieoptjeningsår fra perioden 01.09.20 til og med 31.08.21 - efter den nye Ferieaftale - er lige afsluttet, og vi er her fra den 01.09.21 begyndt på et nyt optjeningsår. Dog er der fortsat 4 måneder fra perioden 01.09.21 – 31.12.21, hvor man kan afvikle ferie fra det første optjeningsår.
I den nye Ferieaftale kan man kun få overført de fire første ferieuger, hvis man har været lovlig forhindret i at afholde ferien - ved eks. sygdom eller barsel. Så har man endnu ikke brugt de fire første ferieuger = 20 dage og har været ansat minimum siden 01.09.20, så skal man i gang med at planlægge brugen af disse dage før udgangen af 31.12.21 – ellers mister man dem.
Hvis man eks. havde planlagt at bruge 3 uger = 15 dages ferie i juli måned i år - men blev syg og derfor har fået ferien udsat - og så er blevet rask igen her i september måned, så skal man sørger for at få aftalt, hvornår de i alt 20 dage skal bruges før 31.12.21.
Man kan kun få op til de 4 uger = 20 dage overført til det nye afviklingsår, hvis man har været lovligt forhindret i at afholde ferien helt frem til den 31.12.21.
Hvis du er i tvivl om afvikling af optjente feriedage, er det vigtigt, at du tager en snak med din arbejdsgiver