• Læs op
• Udskriv

Et FOA Sønderborg medlem har fået hjælp til at få indhentet en udbetaling fra arbejdsgiver på 21.000 kr. som godtgørelse for manglende dækning af G-dage.

G-dage – dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver.
Hvis du bliver ledig, skal din arbejdsgiver muligvis betale dine første ledighedsdage (G-dage)

Mange FOA medlemmer er ikke klar over, at en arbejdsgiver har pligt til at udbetale G-dage til en medarbejder, der arbejder som løs vikar.

”En medarbejder der arbejder 74 timer eller mere indenfor en 4 ugers periode, har ifølge reglerne krav på at få dækning for G-dage”.
Den samme arbejdsgiver kan max. komme til at skulle betale for 16 G-dage pr. kalender år.
Optælling af G-dage foretages i hvert tilfælde ved, at man regner 4 uger tilbage, for at se om der ligger 74 arbejdstimer.

Arbejder du på 3,4 timer eller under har en arbejdsgiver pligt til at betale 1 G-dag, hvis du arbejder mere end 3,4 timer er du kun berettiget til en ½ G-dag”. Se eksempel nedenfor:

Uge 1     30 timer
Uge 2     25 timer
Uge 3     23 timer
Uge 4     Mandag 5 timer = ½ G-dag = kr. 418 (G-dage fra mandag pga. 74 arb.timer)
             Tirsdag  7 timer = ½ G-dag = kr. 418
             Onsdag  3 timer = 1 G- dag = kr. 836
             Torsdag 4 timer = ½ G-dag = kr. 418
              Fredag  0 timer = 1 G-dag  = kr. 836

Hos et medlem, der har flere vikarjobs i forskellige institutioner ved samme arbejdsgiver, medtages alle timer i optællingen.

FOA Sønderborg opfordrer derfor alle medlemmer til, at være opmærksom på, at de har krav på G-dage fra arbejdsgiver, når de arbejder som er løs vikar – også selvom de ikke er ledige og modtager dagpenge.

Er du usikker på om du er omfattet af disse regler, eller har du generelle spørgsmål om G-dage eller andre A-kasse regler, er du meget velkommen til at kontakte faglig afdeling eller A-kassen.