• Læs op
• Udskriv

Igennem flere år er det blevet mere og mere almindeligt, at arbejdsgivere ansætter medarbejdere på et lavt timetal f.eks. 8 timer. Der udstedes herefter en frigørelsesattest og derefter ses det ofte, at medarbejderen får mange flere timer som vikar.

Det gør det nemt for arbejdsgiver at planlægge – for der er altid nok hænder at tage af.

For medarbejderen er det en ustabil ansættelse. Man ved aldrig helt hvor mange timer man har, og dermed hvilken indtægt man kan regne med.

Derudover har det den alvorlige konsekvens, at hvis man bliver syg eller skal på barsel, så får man kun sygedagpenge for de timer man er ansat.

For de medlemmer der modtager supplerende dagpenge gælder andre regler.

I FOA har vi en del medlemmer der arbejder under disse vilkår.
Faglig afdeling og A-kassen arbejder derfor sammen for at finde og undersøge disse sager.

Vi hører meget gerne fra dig, hvis du er ansat på et fast lavt timetal, og gennem en periode er blevet tilbudt mange ekstra timer.
Kontakt enten FOA Sønderborg afdeling eller din tillidsrepræsentant.