Derfor skal du være medlem af FOA

Mange finder desværre først ud af, hvor vigtigt det er at være medlem af en rigtig fagforening (læs FOA Vest), når de har et problem på arbejdspladsen, men hver eneste dag hjælper vi mange af vores medlemmer med stort og småt.

Et af de medlemmer, vi har hjulpet, er social-og sundhedsassistenten Karen (det hedder hun ikke rigtigt). Hun arbejdede i ældreplejen, men hun fik desværre en varig funktionsnedsættelse, der betød, at hun ikke længere kunne arbejde i plejen. På grund af sit handicap er Karen omfattet af Forskelsbehandlingslovens handicap begreb. Det betyder, at arbejdsgiveren har en udvidet forpligtelse til at fastholde hende på arbejdspladsen. Det krav opfyldte arbejdsgiveren, da Karen i 2015 blev omplaceret til en stilling som planlægger, og hun har arbejdet som planlægger lige siden.

På grund af omstruktureringer bliver Karens stilling som planlægger nedlagt i sin nuværende form, men der bliver oprettet tre lignende stillinger, og arbejdsgiver opfordrer Karen til at søge en af disse stillinger. Karen søger men får afslag med den begrundelse, at hun mangler kompetencer - på trods af, at hun har siddet i en lignende stilling i ni år.

Karen kontakter FOA Vest for at få hjælp. En af vores sagsbehandlere og vores jurist går ind i sagen og tager kontakt med arbejdsgiveren.

FOA Vest argumenterer for, at arbejdsgiveren stadigvæk er forpligtet til at forsøge at fastholde Karen på arbejdspladsen, da hun stadigvæk er omfattet af Forskelsbehandlingslovens handicapbegreb. Desuden undrer vi os over, at Karen ikke skulle være kvalificeret til en stilling, når hun har arbejdet i en lignende stilling i ni år. Derudover understreger vi, at vi er klar til at se på mulighederne for at løfte Karens kompetencer, så de passer til stillingen.

Arbejdsgiveren bøjer sig for FOA Vests argumenter, og Karen bliver ansat i en af de lignende stillinger.

Dette er blot et enkelt eksempel på, hvorfor du skal være medlem af FOA Vest