TR må nu bruge arbejdstid på at møde nye kollegaer

"Det er virkelig fedt, at man har brugt overenskomstforhandlingerne til at forhandle tid hjem til, at tillidsrepræsentanterne kan få lov til at møde de nyansatte kollegaer i arbejdstiden,” mener Vibeke Jensen, som er fællestillidsrepræsentant i LFS.

 ”Det har stor betydning, at man kan sidde ansigt til ansigt, så den nye kollega får et billede på, hvem tillidsrepræsentanten er og en forståelse for funktionen. Så er det nemmere at henvende sig igen, hvis der opstår spørgsmål eller udfordringer i hverdagen.” 

Vibeke Jensen mener dog også, at den nye rettighed kan få en bredere betydning:

”Når man har valgt at bruge kræfter på at forhandle den rettighed hjem ved en overenskomstforhandling, betyder det, at man er begyndt at tage organiseringsspørgsmålet alvorligt. For organisering er alles ansvar, men vores tillidsrepræsentanter ude på arbejdspladserne er et meget vigtigt ben i den indsats,” siger Vibeke Jensen.

Lav en struktur for møderne 

Hun peger på, at tillidsrepræsentanterne nu under systematiserede rammer får mulighed for at oplyse nye kollegaer om, hvad fagforeningen kan gøre for dem.

”Vi skal som tillidsrepræsentanter sørge for, at alle får den rigtige løn. Men vi er ikke forpligtede til at forhandle yderligere for ikke-medlemmer,” siger Vibeke Jensen.

LFS opfordrer til, at man laver en struktur for møderne ude på de enkelte arbejdspladser.

En mulighed er, at man skemalægger møderne, så de eksempelvis ligger én eller to gange om måneden på et bestemt tidspunkt, hvor det så er aftalt, at tillidsrepræsentanten kan gå fra. 

”Og man skal huske, at det gælder alle nye kollegaer, der kommer ind ad døren – timelønnede, studerende, månedslønnede vikarer samt fastansatte,” siger Vibeke Jensen.