• Læs op
• Udskriv

I forbindelse med en nyansættelse af to kommunale medarbejder - en social- og sundhedshjælper og en social- og sundhedsassistent, opstod der uenighed mellem den lokale tillidsrepræsentant og ledelsen om aflønningen.

Tvisten gik ud på, at der i det ene tilfælde var en opfattelse af, at der blevet lovet mere i løn til ansættelsessamtalen, og i det andet tilfælde ønskede ledelsen ikke at honorere for en uddannelse, som både tillidsrepræsentanten og FOA fandt meget relevant for den nyansattes arbejdsplads.

Sagerne blev derfor videreført, og ved en forhandling på rådhuset endte sagerne med et forlig, hvor de to medarbejder fik henholdsvis ca. 4.500- kr og 7.500 - kroner ekstra i årlige kvalifikationstillæg.