Regler vedr. 1. maj og St. Bededag
Vi har i de sidste par år skrevet om arbejdstidsreglerne vedr. retten til frihed og betaling for arbejde på de særlige Helligdag/FO/SH-dage m.v. løbende i vores nyhedsbreve.
Og en del af jer har efterhånden fundet ud af, hvordan reglerne hænger sammen. Dog får vi fortsat en del henvendelser hvert år, når der er sammenfald mellem en af disse dage og en søndag.
Reglen er, at hvis en af disse dage - så som 1. maj i år - falder på en søndag, og man normalt har fri der, så har man ingen ret til en erstatningsfridag, selv om der er sammenfald mellem en planlagt fridag/døgn og en FO/SH-dag.
Dette skyldes, at reglerne omkring retten til en erstatningsfridag kun gælder, når en FO/SH–dag falder på en søgnehelligdag.
En søgnehelligdag er en helligdag (FO/SH-dag), der kan ligge på alle ugens dage undtagen en Søndag og i det tilfælde har man efter døgnarbejdstidsaftalerne ret til en erstatningsfridag, hvis der er sammenfald mellem en PF og en FO/SH–dag.
Er man ansat efter dagarbejdstidsreglerne, er der INGEN ret til en erstatningsfridag, selvom der er sammenfald mellem en PF og FO/SH-dag.
Hvis man har været på planlagt arbejde 1. maj, skal man have betaling ligesom på en søndag m.v.
Jeg håber, at I alle har haft en god 1.maj.
Mimi Bargejani
Formand