• Læs op
• Udskriv

Dagplejen er en central del af de danske dagtilbud, hvor kompetente og engagerede dagplejere støtter børns udvikling og trivsel i et trygt og hjemligt miljø. De seneste opsigelser har sat dagplejen under pres. I stedet for kunne kommunerne tilbyde kompetenceudvikling, som eksempelvis en pædagogisk assistentuddannelse. Dette vil styrke dagplejernes kvalifikationer og sikre fremtidige behov, så de også kan bidrage i andre pædagogiske tilbud.

Vi ser eksempelvis dagplejere, der blev opsagt efter at have investeret i at gøre deres hjem klar til børn. Dette er en dyr og kortsigtet løsning – både for de nyansatte og kommunen.

Fremtidsscenariet er, at mange dagplejere ventes at stoppe ved naturlig afgang indenfor de kommende år, fordi mange er 60 år eller ældre. Med den prognose undrer det, at flere kommuner har valgt at opsige dagplejere.

I Morsø Kommune er 26 % af dagplejerne ældre end 60 år, og i Vesthimmerland og Jammerbugt gælder det 25 %. For Aalborg Kommune er tallet 22 %, hvilket betyder, at hele 113 dagplejere er over 60 år, og heraf er 7 ældre end 66 år. De kan derfor ventes at stoppe på arbejdsmarkedet når som helst.

Med disse tal in mente ville det være rettidig omhu at fastholde og udvikle de nuværende dagplejere. I FOA Nordjylland mener vi, at det er progressiv tænkning at investere i dagplejernes udvikling. Dette vil gavne både børnene, dagplejerne og kommunerne på lang sigt.

Retfærdigvis skal det siges, at det ser bedre ud i kommunerne Thisted og Rebild, hvor kun få procent er over 60 år. Derfor ventes dagplejerne i de to kommuner ikke at fratræde med samme hast som i de øvrige kommuner, som FOA Nordjylland dækker.
____________________

Kilde: FOAs eget medlemssystem