Valg til Lederforeningen

Centerleder på Plejecentret Solbakken i Randers Kommune

Begrundelse:
Jeg brænder for ledelsesfagligheden og har lang ledelseserfaring med stor interesse for lederes vilkår, trivsel og udvikling. I lederudvalget har jeg arbejdet for at etablere lederforeningen, så FOAs ledelsesmedlemmer sikres gode betingelser for at udøve god ledelse. Med erfaring fra både den offentlige og private sektor, en Diplom i Ledelse, snart en Master i Offentlig Ledelse samt uddannelse i psykologisk tryghed og faglig ledelse, vil jeg fortsætte arbejdet for stærke ledervilkår.

Teknisk serviceleder, skoledistrikt nordvest – Hjørring kommune

Jeg stiller op til bestyrelsen for at fremme ledelsesudvikling, forbedre arbejdsmiljøet og styrke vores leder/fagforening. Med 13 års ledererfaring i det offentlige vil et af mine fokus være, at vi som ledere får den støtte og mulighed for kompetenceudvikling, der måtte være brug for. Som nordjyde tror jeg på en bred geografisk sammensætning for at styrke samarbejdet. Sammen kan vi skabe en stærkere og mere sammenhængende lederforening og samtidig ruste os til fremtidens udfordringer.

Plejehjemsleder, Smedegården i Aalborg kommune

Hvorfor jeg stiller op:

HVEM PASSER PÅ CHEFEN? – Præger heldigvis debatten i disse år. Leder med 20 års erfaring melder sit kandidatur til den nye lederforening.

Som leder har vi fokus på organisationens bedste, medarbejdernes trivsel og arbejdspladsens drift. Vi og vores omgivelser er ofte af den holdning, at vores trivsel er vores eget ansvar – og det er til dels også helt rigtigt. Medansvar har vi alle. Når det så er sagt, er jeg oprigtig glad for at debatten nu også rummer fokus på det organisatoriske ansvar. De rammer og vilkår vi har i vores ledelsesspænd, er afgørende for, hvordan vi kan lykkedes. Derfor har vi også brug for en stærk forening, som bl.a. skal deltage aktivt i debatten, så vores beslutningstagere kan træffe kvalificerede beslutninger. 

Jeg har haft fornøjelsen af at være medlem i lederudvalget det sidste år, hvor vi har drøftet rammer, vilkår og indhold/tilbud i den kommende lederforening. Et arbejde jeg er meget optaget af og meget gerne vil være med til at udvikle – med særlig fokus på lederens trivsel og en aktiv stemme i den offentlige debat.

Teknisk ejendomsleder på en folkeskole i Københavns kommune

Mit ønske med at komme med i lederforeningen er at være med til at forme en meget kompleks forening, som skal have mange tandhjul til at spille sammen for at favne alle de meget forskellige lederansatte, der findes rundt i landet.

Jeg vil også slå et slag for, at der bliver lavet nogle gode uddannelsesmuligheder samt tilpasning af evt. grunduddannelsen for nye TR’er, hvor man måske i dag fokuserer en del på, at LEDERE er nogle grimme mennesker, som vil os det ondt. Mit syn på ledelse er, at alle på en arbejdsplads er lige vigtige, og alle er ansat med samme gøremål, nemlig at gøre ens arbejdsplads til den bedste arbejdsplads i DK. Et godt arbejdsmiljø for lederne giver også bedre trivsel og arbejdsmiljø for medarbejderne.

Funktionsleder (portørleder) på Rigshospitalet

Jeg har i mange år arbejdet som leder og for at udvikle ledere og ledelse både på arbejdspladsen og i FOA. Jeg har tidligere været med i FOA's lederudvalg, og jeg har været med i FOA1's lederudvalg. At FOA har fået en lederforening, ser jeg som en styrkelse for ledermedlemmerne i FOA. Vi skal fortsætte ud af den vej. Blive endnu mere synlige og sikre gode overenskomster og vilkår for lederne.

Dagtilbudsleder (pædagogisk leder) i Københavns kommune

Jeg har været leder i snart 8 år og har ofte følt, at vi som ledere (og minoritetsgruppe) kan være underrepræsenterede i vores fagforening ved f.eks. overenskomstforhandlinger eller prioritering af indsatsområder i det daglige. Jeg vil derfor gerne sætte fokus på, at ledere i FOA føler sig hørt, integreret og repræsenterede på lige fod med FOA’s øvrige medlemmer. 

Jeg ønsker som bestyrelsesmedlem at have særligt fokus på lederes faglige rettigheder, kompetenceudvikling og netværk på tværs af faglige skel.

Virksomhedsleder, Slagelse Kommune

Som leder føler man sig ofte alene. Derfor brænder jeg for at styrke fællesskabet og netværket mellem os ledere. Gennem videndeling og sparring kan vi løfte hinanden og skabe bedre vilkår for ledelse i FOA. Jeg ønsker at arbejde for et stærkt fællesskab, hvor vi sammen kan udvikle og forbedre vores arbejdsvilkår. Jeg vil arbejde for at formidle sparringsplatforme og relevante kompetencegivende kurser og konferencer. Det kunne også være en mentorordning i regi af FOAs Lederforening.

Daglig leder, Hjemmeplejen Ved banen, Silkeborg Kommune 
 
Jeg brænder for at sikre trivsel og udvikling. Som leder er det afgørende, at vi har de rette muligheder for at udvikle os både fagligt og personligt, så vi kan bevare de dygtige ledere i vores organisationer.

Jeg ønsker at arbejde for, at ledere på alle niveauer kan håndtere de udfordringer, der følger med det at lede i en tid med konstant forandring. Det er essentielt, at vi ikke kun tilpasser os nutiden, men at vi også er i stand til at stå på mål for den løbende udvikling i samfundet. Jeg ser det som en vigtig opgave at sikre, at vi kan være med til at forme og navigere i disse forandringer.
 
Som en af de "unge" ledere i FOA, føler jeg, at jeg kan bidrage i opgaven omkring generationsledelse, som i høj grad interesserer mig. Jeg tror på, at vi kan lære meget af hinanden på tværs af generationerne, og at vi ved at skabe et fællesskab mellem erfarne og unge ledere kan styrke både vores lederskab og vores organisationer.

Jeg håber at kunne bidrage til, vi får et endnu stærkere fællesskab, hvor vi sammen skal sikre medlemmernes handlekraft, arbejdsmiljø og fremtid.

Afdelingsleder på Plejehjemmet Søvangsgården, Hvidovre

Jeg stiller op til valget, fordi jeg ønsker at ledere på social- og sundhedsområdet får indflydelse i Lederforeningen. Hvis jeg bliver valgt, vil jeg arbejde for at synliggøre SOSU’ernes berettigelse til lederstillinger på plejehjem og i hjemmeplejen: ”Vi ved hvad der skal til”. Desuden har jeg et ønske om at man vil arbejde for at få etableret en praksisnær lederuddannelse på social- og sundhedsområdet. Samt at ledernes trivsel prioriteres.

Tilbudsleder socialpsykiatrien, Roskilde Kommune

Jeg stiller op til bestyrelsen, fordi jeg brænder for samskabelse og netværksdannelse, som jeg mener skaber værdi for os som ledere. At være leder kan til tider være en ensom position, og jeg tror på, at vi gennem stærke fællesskaber og videndeling kan skabe et bedre arbejdsmiljø – både for os selv og vores medarbejdere.

Jeg har altid haft stor interesse for foreningsarbejde og har tidligere været tillidsrepræsentant i flere år. Gennem de mange års erfaring ved jeg, hvor vigtigt det er, at ledere bliver hørt og har en stemme i de rette fora. Jeg ønsker at bidrage til, at vores forskellige perspektiver og udfordringer bliver en del af arbejdet med udvikling i lederforeningen. Jeg ønsker i fællesskabet i bestyrelsen at arbejde for et stærkt og støttende ledernetværk, hvor vi inspirerer hinanden, deler erfaringer og sammen finder løsninger på de udfordringer, vi står overfor.

Leder af dagplejen i Ikast-Brande kommune

Med flere års ledelseserfaring ved jeg, hvor vigtigt det er at skabe gode rammer for ledelse. Jeg ønsker at styrke netværk, hvor vi kan dele erfaringer og udvikle os fagligt i et aktivt og lærende fællesskab. Lederne i FOA skal være mere synlige og høres, både internt og i samfundsdebatten. Sammen skal vi sikre en stærk politisk stemme, der arbejder for bedre vilkår og gode overenskomster, så vi kan fokusere på det vigtigste – god ledelse.

Afdelingsleder Center for Senhjerneskade, fyn 

Jeg vil meget gerne være med i bestyrelsen, da jeg gerne vil være en del af at udvikle denne lederforening, som er et super fedt og vigtigt initiativ. Jeg kommer med godt tyve års erfaring indenfor sosu verdenen. 4 år af dem er senest som leder. Jeg er kendt for at være struktureret, har varetaget en del kvalitetsarbejde - både i privat og kommunalt regi med områder som rehabilitering/hjemmepleje/plejehjem/specialiseret fagcenter. Med lederforeningen vil jeg også se, at det vil være en kæmpe mulighed for at skabe netværk på tværs, sparring og mulighed for at skabe en forening med høj faglighed og deraf større kvalitet for de repræsenterede virksomheder.

Jeg har også været TR i FOA og vil værdsætte at have et tættere samarbejde. 

Rengøringsleder / planlægger hos Hvidovre Kommune

Jeg stiller op til bestyrelsen for at gøre en forskel for os ledere. Jeg mener, at der skal være større fokus på arbejdsmiljøet for os! Trivsel for ledere er en vigtig sag.

Jeg har 11 års erfaring med arbejde i det kommunale. Jeg har været arbejdsmiljørepræsentant, TR, FOA for rengøringsafdelingen i kommunen. Jeg er ligeledes meget engageret i lokalpolitik og stiller op til Kommunalvalget til november. Jeg har gennem flere år været formand for kommunens Integrationsråd samt været medlem af kommunens Erhvervskontaktudvalg som repræsentant for FH. Jeg er pt. medlem af Fagligt udvalg for KSS i FOA. Disse tillidshverv har klædt mig godt på til at gå i dialog og tage svære udfordringer op. Jeg vil kæmpe for bedre arbejdsvilkår for os og være med til at give os en stor og stærk stemme i debatten.