Publikationer om FOAs mærkesager

Resume 

Det specialiserede socialområde er et arbejdsområde fyldt med komplekse og udfordrende arbejdsopgaver, som hele tiden skal tilpasses seneste nye viden og udvikling.

Siden kommunalreformen i 2007 har FOA sammen med andre bruger- og interesseorganisationer udtrykt bekymring for, at der er sket en afspecialisering af socialområdet.

I denne pjece kan du læse FOAs 6 bud på, hvordan vi får det specialiserede socialområde på ret kurs. Pjecen bygger på FOAs faglige strategi på det specialiserede socialområde 2022.

September 2023

Resume 

FOA har udarbejdet 33 konkrete forslag, der kan styrke rekruttering og fastholdelse til velfærdsområderne. FOA organiserer en stor del af de ansatte på kernevelfærds-områderne, hvor løn og rekrutteringsudfordringer er de centrale brændpunkter. Forslagene kan anvendes i forskellige arenaer, fx i forbindelse med de kommende trepartsaftaler, som regeringen har bebudet. Løn skal være et væsentligt element, da vi ved, at det er afgørende for både fastholdelse og rekruttering.

Indstikket indeholder en kort udgave af de 33 konkrete forslag som et supplement til pjecen.

Marts 2023

Resume 

Fra 2010-2015 gennemførte socialdemokratiske og borgerlige regeringer en række reformer på velfærdsområdet. Reformer der blandt andet sigtede efter at øge arbejdsudbuddet ved at mindske antallet af borgere på offentlig forsørgelse. Dertil kom et politisk ønske om at forbedre de socialpolitiske ydelser og ordninger. Men beklageligvis har reformerne også medført en række problemer for FOA-medlemmer såvel som for velfærden.

April 2022

Resume 

Danmark har altid været kendt som et meget lige samfund. Men de seneste år, er der sket en udvikling, der grundlæggende sætter spørgsmålstegn ved, om Danmark i fremtiden vil vedblive med at være et samfund kendetegnet ved samme høje grad af lighed.

Den stigende ulighed betyder, at afstanden mellem os danskere vokser – mentalt, kulturelt og geografisk. Med udviklingen risikerer vi også, at forståelsen, respekten og solidariteten for hinanden mindskes. Den højtlønnede mærker måske ikke, at prisen på 1 liter letmælk eller elpriserne stiger, men det gør mange mennesker med lavere indtægter.

Marts 2022

Resume 

FOA ønsker i fremtiden særlige hensyn til lavtlønnede i overenskomsterne. Blandt andet ved at lønstigninger gives i kroner og øre i stedet for i procenter. Eller ved en kombination, hvor reallønnen sikres for alle faggrupper via procentregulering og resten af puljen fordeles i kroner og øre. Styrket adgang til uddannelse i jobbet vil også være et bidrag.

Februar 2022

Resume 

Offentlige ansattes lønninger og metoden bag løndannelsen i den offentlige sektor er for tiden til diskussion. Det har nu resulteret i en lønstrukturkomité. Pjecen handler om FOAs aktuelle lønpolitik til brug for arbejdet med løn i de kommende år.

November 2021

Resume 

FOAs seniorpolitik skal skabe fundamentet for, at alle FOAs medlemmer får et godt seniorliv. Både de unge, der skal være mange år på arbejdsmarkedet, de ældre der gerne vil have mulighed for et bedre – og måske længere – seniorarbejdsliv. Og for dem, der mest af alt har brug for at kunne trække sig værdigt tilbage, når de selv ønsker det. FOAs seniorpolitik skal leve på arbejdspladserne - så efterlad den gerne hos din leder, din kommunalpolitikker og dine kolleger.

Læs mere om dine muligheder for at skabe et godt seniorarbejdsliv foa.dk/senior

August 2021

Resume 

45 organisationer og foreninger, der repræsenterer arbejdsgivere, personalegrupper, patienter, brugere og pårørende indenfor psykiatrien, er klar til at samarbejde om en ambitiøs national 10-årig psykiatriplan, med det helt centrale formål at forbedre livet for mennesker, der er ramt af psykisk sygdom og deres pårørende. Derfor har vi i fællesskab udarbejdet 8 forslag til, hvad en 10-årig psykiatriplan bør adressere.

Maj 2021

Resume 

FOA præsenterer her sine forslag til en kommende sundhedsaftale. 

FOA repræsenterer en meget stor del af de ansatte på sundheds- og ældreområdet: 70 % af de ansatte i kommunernes sundheds- og ældretilbud og 15 % af de ansatte på sygehusene. FOAs medlemmer arbejder på sygehusene, i den kommunale hjemmepleje, på plejecentrene, i ambulancerne, på botilbuddene og i psykiatrien.

Marts 2021

Resume 

Et stærkt arbejdsfællesskab er en gruppe medarbejdere og ledere, der ved, at de er afhængige af hinanden for at lykkes med deres fælles kerneopgave. Alle stiller deres viden, kunnen, hjælpsomhed og engagement til rådighed for fællesskabet. Arbejdsfællesskaber bygger på tillid – tillid til, at kollegerne er fagligt dygtige og gør deres bedste. Og sådan er det, fordi alle, der arbejder med velfærd, motiveres af at gøre ’et godt stykke arbejde’. Alle trækker på samme hammel og byder ind med deres faglige bidrag med borgeren i fokus. Det gavner både arbejdsmiljøet og kvaliteten af opgaveløsningen. Desuden bliver det lettere at bruge ressourcerne klogt.

September 2020

Resume 

En stor kreds af fagforbund, heriblandt FOA, er gået sammen med grønne og sociale organisationer og forskere for i fællesskab at sætte fokus på de tiltag, der er nødvendige for at løse klimaudfordringerne. Medlemmerne i alliancen har naturligvis forskellige tilgange og kendskab til klimaet; men vi tror på, at vi igennem samarbejde kan komme længere og gøre mere for, at den grønne omstilling, vi står overfor, bliver så retfærdig som mulig. En undersøgelse blandt FOAs medlemmer viser, at 89 % af medlemmerne bekymrer sig om klimaforandringerne.

Juli 2020

Resume 

Der er 3 grundsten i den danske model:

• Der indgås kollektive overenskomster for arbejde, fag og brancher.
• I hovedtræk det sociale sikkerhedsnet, der er spændt ud i form af dagpenge, sygedagpenge, førtidspension m.m.
• Sikrer uddannelser, efter- og videreuddannelse, løntilskud, fleksjobs m.m. gennem aftaler mellem arbejdsmarkedets parter og siddende regeringer.

Det giver kun mening at tale om en særlig dansk model, hvis man ser på alle disse 3 forhold i sammenhæng. Den danske model sikrer regulering, beskæftigelse, konkurrenceevne og socialt sikkerhedsnet. Den danske model er dog kun så stærk som dem, der bakker den op. Derfor er det vigtigt, at vi er mange, der støtter op om den.

Februar 2019

Resume 

FOA giver her sit bud på, hvordan vi i fremtiden får et sundhedsvæsen i top. Fokus skal være på, hvordan vi forbedrer den faglige kvalitet uden unødige og besværlige overgange, og uden at vi havner i en tom struktursnak. Det gælder selvfølgelig også diskussionen om regionernes fortsatte beståen. FOAs grupper varetager en lang række meget centrale arbejdsopgaver både på sygehusene og i det nære sundhedsvæsen.

Januar 2019