Udlicitering

Hvis din arbejdsgiver ønsker at udlicitere eller sælge din arbejdsplads til en anden arbejdsgiver, har du sikkert spørgsmål som: Beholder jeg mit arbejde? Mine kollegaer? Og hvad med min løn og mine vilkår? En udlicitering eller overdragelse
er en langstrakt proces, der ofte forhandles, udbydes og overdrages over et halvt år eller mere. Lige fra indledende forhandlinger, udbud og til overdragelse er FOA via dine tillidsvalgte inddraget i processen.

6 gode råd

Gælder virksomheds-overdragelsesloven i dit tilfælde?

Hvis den gør, fortsætter alle dine løn- og arbejdsvilkår uændret mindst overenskomstperioden ud.

Få særlige aftaler på skrift

Har du særlige aftaler med din nuværende arbejdsgiver, så få dem på skrift, eller sig det til din tillidsrepræsentant, så de tages med i forhandlingerne.

Sig aldrig op uden at tale med FOA

Hvis du ikke vil med over i den nye virksomhed, så tal altid med din lokale FOA-fagforening, inden du selv siger op.

Du beholder din anciennitet

Når du virksomhedsoverdrages, er din anciennitet den samme hos din ny som hos din tidligere arbejdsgiver. Du skal altså ikke aftale ny prøvetid eller nye opsigelsesvarsler.

Spørg, hvis du føler dig usikker

Henvend dig til din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er bekymret for, om din nye arbejdsplads lever op til lovede kvalitetskrav. De tillidsvalgte har krav på løbende informationer.

Tjek, hvor meget du må sige offentligt

Du har samme pligt til loyalitet og tavshed som før – så tjek med din lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvordan du må ytre dig.

Dine rettigheder

Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.

Dine løn- og arbejdsvilkår kan være uændrede

Læs om hvornår dine arbejdsvilkår er uændrede ved udlicitering

Dine løn- og arbejdsvilkår kan ændres

Læs om hvornår dine arbejdsvilkår ændres ved udlicitering

Væsentlige ændringer i dine arbejdsvilkår

Du skal tåle ret store ændringer i dine arbejdsvilkår, når du overdrages til en ny arbejdsgiver. Som tommelfingerregel kan din nye arbejdsgiver kræve, at du accepterer forhold, der lægger sig op ad tilbud om job, du skulle acceptere, hvis du var arbejdsløs, fx i forhold til din bopæls afstand til arbejdssted.