Væsentlige regler om arbejde med skiftende arbejdstider - din rolle som tillidsvalgt

I "Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn" står der at: 

 "Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer”.  
Reglen kaldes ofte for 11-timers reglen og er lavet for at sikre ansattes tid til søvn, hvile og restitution.

Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn

Det er muligt, at aftale at man på arbejdspladsen fraviger 11-timers reglen. En sådan aftale skal indgås mellem en arbejdsgiverorganisation eller en arbejdsgiver og en lønmodtagerorganisation. Er du i tvivl, om I har en sådan aftale på din arbejdsplads, så kontakt din FOA afdeling eller din TR (hvis du er AMR). 

FOA mener, at hensynet til arbejdsmiljøet skal veje tungt. Anvendelsen af nedsat hviletid bør derfor kun skal benyttes, hvis det er nødvendigt, og der ikke er andre måder at løse arbejdstilrettelæggelsen på. 

I "Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn" står der at:

”Inden for hver periode på 7 døgn skal de ansatte have et ugentligt fridøgn, der skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode. Bestemmelsen skal forstås således, at der ikke må være mere end 6 døgn mellem 2 fridøgn”.

Ansatte har dog mulighed for individuelt at lave en aftale med arbejdsgiveren om, at de arbejder i en periode på 7 døgn, inden de har et fridøgn. En sådan aftale bruges som regel kun for dem, der arbejder 7 dage i aften- eller nattevagt og derefter har 7 dages frihed. 

 Hvis der skal ske yderligere udskydelse af det ugentlige fridøgn, kan det kun ske efter lokal aftale mellem organisationsrepræsentanter og arbejdsgiveren. Er du i tvivl, om I har en sådan aftale på din arbejdsplads, så kontakt din FOA afdeling eller din TR (hvis du er AMR).

Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn


 FOA anbefaler som udgangspunkt, at reglen om et ugentligt fridøgn overholdes. Der kan dog være tilfælde, hvor det både er i de ansattes og arbejdspladsens interesse at fravige reglen.

Ifølge "Bekendtgørelse om arbejdets udførelse" skal arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuld forsvarligt. Ved arbejde i skiftende vagter er det derfor vigtigt, hvilket arbejde ansatte udfører, samt hvordan arbejdet i øvrigt er tilrettelagt.

FOA vurderer, at bl.a. følgende faktorer skal overvejes i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejde i skiftende vagter:

• Hvilke fysiske og psykiske belastninger findes i arbejdet? Indebærer det fx: farligt/risikofyldt arbejde, voldsrisiko, arbejde i højt tempo, stort ansvar for andre menneskers ve og vel, store krav til koncentration og eller opmærksomhed, krav om at handle hurtigt og effektivt i akutte situationer.

• Er skiftende vagter kombineret med: natarbejde, lange vagter, uregelmæssige vagter, kort varsling og manglende pauser. 

Bekendtgørelse om arbejdets udførelse