Fravær ved ulykke og akut sygdom

Hvis én i din familie har været ude for en ulykke eller er blevet akut syg, har du ifølge loven ret til fravær. Det kan være dit barn, der har brækket armen i børnehaven, eller din syge mormor, der skal akut indlægges. Du har også ret til løn under fraværet, hvis det står i din overenskomst.

4 gode råd

Kontakt din arbejdsgiver straks

Du har ret til at forlade arbejdspladsen, hvis én i din familie har været ude for en ulykke eller er blevet akut syg, men du skal give din arbejdsgiver besked først.

Gå hjem

Hvis der er tvivl eller uenighed om, hvem der skal betale for dit fravær, så gå hjem alligevel – aftal, at I finder ud af det senere.

Inddrag din tillidsrepræsentant

Få altid din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening til at afklare, om du har ret til løn under fraværet, hvis du er i tvivl.

Hold din arbejdsgiver opdateret

Sørg for, at din arbejdsgiver ved, hvornår du forventer at være på arbejde igen.

Dine rettigheder

Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.

Ret til fravær med løn

Du kan have ret til fravær med løn, hvis et familiemedlem kommer ud for en ulykke eller bliver akut syg.

Læs mere om ret til fravær med løn i forbindelse med ulykke eller akut sygdom

Love og regler

Hvis du er ansat på offentlig overenskomst

Er du ansat med offentlig overenskomst gælder Aftale om ret til fravær af familiemæssige årsager.

Gå til den kommunale aftale

Gå til den regionale aftale

Gå til den statslige aftale

Lov om lønmodtageres ret til fravær af særlige familiemæssige årsager gælder alle lønmodtagere.

Gå til Lov om lønmodtageres ret til fravær af særlige familiemæssige årsager

Hvis du er ansat på privat overenskomst