Ferie efter ferieloven og ferieaftalen

Alle har efter ferieloven ret til at holde 5 ugers ferie. Er du omfattet af en privat overenskomst, kan du herudover have særlige rettigheder, for eksempel feriefridage med løn. Er du omfattet af en af FOAs offentlige overenskomster, er du omfattet af en ferieaftale, der blandt andet giver dig ret til en 6. ferieuge og forhøjet feriebetaling.   

Husk når du vil holde ferie

1

Du skal varsles om ferie i god tid

Hvis I ikke i fællesskab aftaler, hvornår du skal holde ferie, har din arbejdsgiver lov til at bestemme, men kun hvis du får besked i god tid.   

Læs mere om planlægning af ferie
2

Har du meget overarbejde?

Din løn under ferie beregnes ud fra timetallet i dit ansættelsesbevis, så måske er det en fordel for dig at få udbetalt feriegodtgørelse i stedet for.

Læs mere om løn i ferien
3

Tjek, om du har fået den rigtige løn under ferie

Under ferien har du ret til din sædvanlige og fast påregnelige løn, dvs. også de tillæg, du normalt modtager. Lad din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening tjekke din lønseddel.

Læs mere om løn i ferien
4

Er du gået op eller ned i tid?

Hvis du er gået op eller ned i tid, kan din løn under ferie afvige fra din sædvanlige løn på ferietidspunktet. I ferien får du din sædvanlige løn på ferietidspunktet beregnet i forhold til dit timetal på optjeningstidspunktet.

Læs mere om løn i ferien
Vægtikon

Dine rettigheder

Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.

Du har ret til mindst 5 ugers ferie om året

Alle har efter ferieloven ret til at holde mindst 5 ugers ferie i ferieåret, men du har ret til en ekstra ferieuge og altså 6 ugers ferie om året, hvis du er omfattet af en FOA-overenskomst for offentligt ansatte. Hvis din arbejdsplads har indgået en privat overenskomst med FOA, kan du have ret til et antal feriefridage udover de 5 ugers ferie, som du efter ferieloven har ret til.   

Du skal varsles om ferie i god tid

Din leder skal så vidt muligt tage hensyn til dine ønsker, når I planlægger ferie, men har ret til at bestemme i sidste ende, hvis I ikke kan blive enige. Til gengæld skal du varsles i god tid.

Løn under ferie eller feriegodtgørelse?

Du får løn under ferien, hvis du er månedslønnet, og du har også ret til dine faste tillæg under ferie. Du optjener efter ferieloven ret til 2,08 dages betalt ferie for hver måned, du er ansat. Derudover optjener du efter overenskomsten ret til 6. ferieuge eller evt. feriefridage. Lad os tjekke din lønseddel, hvis du er tvivl om, du får den rigtige løn under ferie. Hvis du er timelønnet, får du feriegodtgørelse i stedet for løn under ferie.

Hvis du ikke kan holde din ferie

Hvis du fx. aftjener værnepligt, er syg, på barsel eller holder adoptionsorlov, har du ikke pligt til at holde ferie, men du må gerne, hvis du ønsker det. Alternativt kan du holde ferien på et senere tidspunkt i ferieafholdelsesperioden (1. september-31. december året efter) eller få overført ferien til efterfølgende ferieår.

  • Hvis du på grund af en af de særlige feriehindringer har været forhindret i at holde optjent betalt ferie inden ferieafholdelsesperiodens udløb, overføres op til 4 ugers ferie automatisk til næste ferieafholdelsesperiode .
  • Ferie ud over 1. – 4. ferieuge, som du har været forhindret i at afholde, og som du ikke har aftalt overført til den følgende ferieafholdelsesperiode udbetales automatisk senest den 31. marts efter ferieafholdelsesperiodens udløb, hvis du har været ansat på fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden. Hvis du er deltidsansat, skal du udfylde en erklæring til arbejdsgiver, som du finder på borger.dk. 
  • En aftale om overførsel af ferie ud over 1. – 4. ferieuge skal være skriftlig og skal senest være indgået den 31. december. 

Dine rettigheder i særlige situationer

  • Som elev optjener du ret til ferie med løn ligesom andre lønmodtagere. Men herudover gælder der særlige regler, som giver dig ret til betalt ferie i din første tid som elev, selvom du ikke har optjent ret til betalt ferie.

    Læs mere om ferie som elev

  • Hvis du bliver opsagt, vil din arbejdsgiver typisk gerne afvikle din ferie i opsigelsesperioden. Men de sædvanlige frister for varsling af ferie skal overholdes. Især din hovedferie er derfor til en vis grad beskyttet.

    Læs mere om ferie i opsigelsesperiode

Bliv medlem af FOA

Vi har styr på både ferieloven og ferieaftalen, så vi kan rådgive dig bedst i den specifikke situation, du står i. Meld dig ind i dag og få svar på dine spørgsmål om hvilke rettigheder og regler, der gælder for dig.

Meld dig ind i dag

Hent overenskomster, love og aftaler

Mere inspiration

Få rådgivning om feriereglerne

Kontakt FOA