Ferie under barsel

Barsel er en såkaldt feriehindring. Du har derfor ikke pligt til at holde ferie i løbet af din barselsorlov, heller ikke selvom den har været planlagt. Har du ikke mulighed for at holde din ferie på grund af barsel i den indeværende ferieafholdelsesperiode, bliver ferien overført til næste ferieafholdelsesperiode. Du kan også vælge at holde ferie, hvis du kan aftale med din arbejdsgiver, at du udskyder resten af din orlov til efter ferien. Både ferie- og barselsreglerne er komplicerede, så kontakt din lokale FOA-fagforening og lad os hjælpe dig.

Husk hvis du er på barsel

Planlæg din ferie samtidig med orloven

Tag fat i din lokale FOA-fagforening og få rådgivning, så du får mest ud af både barselsorlov og ferie.

Pas på, at du ikke kommer i klemme

Hvis du afbryder din barsel for at holde ferie, ændrer dine rettigheder sig for resten af din orlov, fordi du dermed udskyder barsel.

Udbetaling Danmark skal have besked om ferien

Udbetaling Danmark skal have besked om din ferie, så barselsdagpengene bliver stoppet imens. Det skal du selv sørge for, hvis du ikke får løn under din orlov.

Tjek om du selv skal søge om barselsdagpenge efter ferien

Hvis du får barselsdagpenge, skal du måske selv søge om at genoptage barselsdagpenge efter ferien. Tjek hos Udbetaling Danmark.

Planlæg din barsel

Med FOAs barselsberegner kan du planlægge din orlov, så du bruger dine rettigheder fuldt ud og overholder de pligter, der følger med.

Beregn din barsel

Dine rettigheder

Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.

Du har ret, men ikke pligt til at holde ferie under barsel

Du har mulighed for at holde ferie i forbindelse med din orlov, men du har ikke pligt til det.

Barselsorlov er en såkaldt feriehindring. Det vil sige, at du ikke mister den ferie, du har ret til, selvom du ikke holder den under din barselsorlov.

Er du forhindret i at holde hovedferie inden hovedferieperiodens udløb den 30. september på grund af orlov, må ferien afholdes i resten af ferieafholdelsesperioden (-31. december).

Har du ikke mulighed for at holde al din ferie, fordi du er på orlov, overføres op til 4 ugers ferie til næste ferieafholdelsesperiode.

5. ferieuge udbetales, medmindre du aftaler med din arbejdsgiver, at ferien overføres. Hvis du er deltidsansat, skal du udfylde en erklæring til arbejdsgiver for at få udbetalt 5. ferieuge.

Hvis feriehindring på grund af barsel eller sygdom strækker sig over 2 ferieafholdelsesperioder, og du derfor ikke har haft mulighed for at holde ferien inden 2. ferieafholdelsesperiodes udløb, kan der ske udbetaling af den ikke-afholdte ferie.

Du optjener ret til betalt ferie, når du modtager hel eller delvis løn under orlov.

Bliv medlem af FOA

Vi har styr på både ferieloven og ferieaftalen, så vi kan rådgive dig bedst i den specifikke situation, du står i. Meld dig ind i dag og få svar på dine spørgsmål om hvilke rettigheder og regler, der gælder for dig.

Meld dig ind i dag