Du har bedre ansættelsesvilkår, når du er ansat på en overenskomst, end hvis din arbejdsgiver blot fulgte lovgivningen.
Fordelene ved at have en overenskomst gælder både din løn, løn under barsel, ferie og sygdom, og meget mere.
Ved overenskomstforhandlingerne kan alle forhold i princippet forhandles. Den endelige aftale kan dog aldrig blive dårligere end det, der er fastsat i loven.
Som eksempel herpå kan man se på ferieloven. Ferieloven (lov) giver ret til fem ugers ferie. Derimod giver ferieaftalen (overordnet-aftale), der gælder ansatte i kommuner og regioner, ret til seks ugers ferie.