Kampagnen ‘Din Grænse’ – et skridt mod en tryg og inkluderende arbejdsplads

Spørgsmål, kommentar og jokes er ikke altid lige sjove for alle. Der er dem, der går over grænsen. Måske fordi kollegaen har en anden seksuel orientering eller kønsidentitet end de selv har. Der skal være plads til alle – også når man går på arbejde. Formålet med kampagnen er at forebygge seksuel chikane blandt LGBT+ medarbejdere og inspirere arbejdspladserne til at skabe en rummelig, tryg og inkluderende arbejdspladskultur.

Inspiration til både ledere, tillidsvalgte og medarbejdere

Arbejdsmiljørådet har blandt andet udarbejdet en Q&A med spørgsmål og svar, som er målrettet ledere tillidsvalgte, kollegaer og LGBT+ medarbejdere. Her gives blandt andet konkrete råd til, hvordan man kan tage hånd om seksuel chikane, og der gives svar på, hvordan man kan skabe en inkluderende arbejdspladskultur.

Arbejdsmiljørådet har som led i denne indsats interviewet IKEA og Københavns Kommune. Dyk ned i deres erfaringer, hvis du gerne vil vide, hvordan andre arbejder med at skabe en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads.

Unge kan være særligt udsatte

Arbejdsmiljørådet ønsker at forebygge og håndtere seksuel chikane mod unge LGBT+ medarbejdere, da de ofte er dobbelt udsatte. Forskning viser, at unge oftest oplever uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdspladsen, og manglende åbenhed om seksuel orientering øger risikoen for mistrivsel. Unge LGBT+ personer i ufaglærte job med kort anciennitet er særligt udsatte for diskrimination og barrierer for åbenhed.

Arbejdsmiljørådet ønsker, at kampagnen motiverer både ledere og medarbejdere til at bidrage aktivt til en arbejdspladskultur, hvor seksuel chikane er uacceptabelt, og hvor tilfælde heraf tages alvorligt. Sammen kan vi sikre, at alle medarbejdere kan gå trygt på arbejde hver dag.

Du kan læse mere om kampagnen og dens budskaber på www.dingrænse.dk.