Ansatte på offentlig overenskomst

Kan et spareforslag medføre afskedigelser

Spareforslag vil ofte true beskæftigelsen på det område, der bliver ramt.

Der er ikke ret mange andre steder at hente en besparelse end på lønbudgettet. Men konsekvenserne kan være meget forskellige. Der kan fx ske afskedigelser, eller der kan "blot" ske ændringer i normeringen ved naturlig afgang.

Det stiller forskellige krav til involvering af dig som tillidsvalgt og af FOA.

Når du skal involvere dig, kan du støtte dig til nogle huskeregler. Men er du i tvivl om konsekvenserne, eller om dine rettigheder som tillidsvalgt, er det altid en god ide at kontakte din fagforening og din FTR.

Huskeregler om spareforslag med væsentlige konsekvenser

  • Enhver beslutning, som truer beskæftigelsen - fx kortere arbejdstid, færre ansatte eller afskedigelser - skal drøftes på det rette niveau i MED, inden beslutningen bliver truffet.
    (I henhold til de skærpede regler for drøftelse af beslutninger med væsentlige konsekvenser i MED-rammeaftalen, §7, stk. 4, 5 og 6).

    Det rette niveau for drøftelsen eller forhandlingen er med den leder, som enten selv kan træffe beslutningen, eller som godkender indstillingen til politisk beslutning.

    Det rette niveau for drøftelse af udmøntningen kan godt være et andet end det niveau, der drøfter beslutningen. Du har brug for at finde ud af, hvem der træffer beslutning om, at det er nødvendigt med et antal afskedigelser eller stillingsnedlæggelser.

  • Hvis der er risiko for afskedigelser på dit område, er det altid en god idé at kontakte din fagforening og/eller din FTR så tidligt i forløbet som muligt. Altså før der er truffet beslutning om spareforslaget. Det er ikke sikkert, at de har hørt om planerne, og selvom de bliver hørt når afskedigelsen bliver gennemført, kan de også hjælpe før spareforslaget er vedtaget.

  • Hvis der er risiko for afskedigelser af mere end 30 ansatte indenfor 30 dage i din forvaltning, gælder særlige lovregler om forhandling. Det gælder fx for hele sygehusområdet i regionerne eller for hele social- og sundhedsområdet i kommunerne. Kontakt altid din fagforening og din FTR, hvis du er i tvivl, om det er tilfældet. Forhandlingerne kan IKKE ske i MED. 

Mere om emnet

Alt om budget for tillidsvalgte

Se oversigt over indhold og værktøjer om budget

Tillidsvalgt

Din indgang til opgavehjælp, værktøjer, viden og nyheder som tillidsvalgt i FOA.

Kontakt FOA