Tjekliste til ufaglært til faglært

Tal med kollegerne om mulighederne for uddannelse.

Sørg for, at du fra starten får afstemt forventningerne, og får afklaret hvilke uddannelsesmuligheder, der er relevante for dine kolleger.

Når der er enighed mellem leder, medarbejder, og dig som tillidsrepræsentant, skal der tages kontakt til uddannelsesinstitutionen, hvor medarbejderen skal have en realkompetence-vurdering. Det sker for at fastsætte varigheden af uddannelsen.

Derpå skal der indsendes en ansøgning til Ufaglært til Faglært puljen. Vær opmærksom på, at hele skemaet udfyldes.

Der skal laves en lokal aftale (helst skriftlig), hvor det fremgår:

• at medarbejderen efter fuldendt uddannelse er faglært i henhold til overenskomsten på området
• hvordan medarbejderen efterfølgende lønindplaceres, samt hvilke løntillæg, der medtages
• hvad der sker, hvis uddannelsen afbrydes i utide eller må forlænges pga. barsel, sygdom eller andet
• hvad der sker, hvis medarbejderen uddanner sig over i et andet område.

FOA anbefaler, at medarbejderen, der skal på uddannelse, modtager en elevkontrakt som tillæg til ansættelseskontrakten. Dette sikrer, at der ikke opstår tvivl om ansættelsesforholdet - hverken under eller efter uddannelsen.

Hvis medarbejderen skal uddannes ind i et andet jobområde, tages der stilling til, hvem der er tillidsrepræsentant i uddannelsesforløbet.

Hvis der er områder, hvor der i overenskomsten er aftale om en individuel udviklingsplan, skal du sikre dig, at den bliver udfyldt.

Det skal tjekkes, at uddannelsesaftalen er udfyldt korrekt (i henhold til Lov om erhvervsuddannelser). Og det skal tjekkes, at den angivne løn stemmer overens med medarbejderens ordinære løn.

Sørg for, at forløbet bliver planlagt, så medarbejderens fravær påvirker andre kolleger mindst muligt.

Det skal sikres, at medarbejderen har mulighed for at nå sine uddannelsesmål i praktikperioden.

Hvis der sker ændringer i medarbejderens vilkår (ved barsel, sygdom eller lignende), skal der følges op på, hvad der skal ske for medarbejderen. Jævnfør den aftale, der er indgået lokalt om en evt. forlængelse af uddannelse.

Arbejdsopgaver og jobfunktion skal tilpasses de nye kompetencer, når medarbejderen er færdig med uddannelsen.

Hvis medarbejderen har taget et på-vej-forløb skal der tages stilling til, om uddannelsesforløbene på sigt skal føre til en fuld faglært uddannelse.

Hvis uddannelsen er afbrudt i utide, skal der følges op på, hvad der skal ske for medarbejderen, jf. den lokalt indgåede aftale om evt. afbrud af uddannelse.

Hvis medarbejderen har uddannet sig ind i et nyt område, skal vedkommende overgå til en anden overenskomst og arbejdsområde efter endt uddannelse.