Særligt til tillidsvalgte

Kollega truet af fyring

Er en kollega truet af fyring skal du hjælpe med at finde en løsning med mindst mulige konsekvenser og være med til at sikre, at reglerne overholdes. En tjenstlig samtale eller advarsel behøver ikke ende med en fyring.

På arbejdspladser, dækket af en privat overenskomst, vil ledelsen typisk ikke være forpligtet til orientere tillidsrepræsentanten inden din kollega afskediges. Din ledelse er typisk heller ikke forpligtet til at underrette dig ved advarsler eller indkaldelse til tjenstlig samtale. Der er dog undtagelser, så tjek din overenskomst og de lokale SU-aftaler.

Vær derfor opmærksom på, at dine kolleger altid ved, de kan henvende sig til dig i situationen. Vær med til at sikre, at din kollega får hjælp, enten af dig eller af den lokale FOA-fagforening.

Hvad du skal huske, hvis din kollega bliver truet med fyring!

  • Støt din kollega personligt og fagligt. Hav fokus på, hvad der skal til for at genoprette efter en eventuel forsømmelse. Skyldes ledelsens utilfredshed faglige omstændigheder, kan du være med til at sikre, at kollegaen får faglig støtte i en periode, så en fyring kan undgås.

  • Hvis din kollega henvender sig til dig, så tilbyd, at enten du eller en fra den lokale FOA-fagforening kan deltage som bisidder, hvis han eller hun indkaldes til en tjenstlig samtale. Forvaltningslovens ret til bisidder gælder ikke for det private, men nægter din arbejdsgiver, at du som tillidsvalgt deltager som bisidder, bør du kontakte din FOA-fagforening.

    Find mere hjælp til bisidderrollen:

    Bisidderrollen ved tjenstlig samtale

    Guide: Bisidder ved en tjenstlig samtale - de 3 faser

  • Efter en tjenstlig samtale eller en advarsel, skal det fremstå klart for medlemmet, hvad og hvordan han/hun igen kan gøre det tilfredsstillende. En advarsel eller en tjenstlig samtale er ikke i sig selv grundlag for en efterfølgende saglig afskedigelse, men det vil indgå i sagsvurderingen ved en afskedigelse, om den ansatte har formået at leve op til arbejdsgivers krav. Vær derfor med til at sikre, at det bliver klart, hvilke krav, arbejdsgiveren stiller, og sørg for at få det med i et referat eller i et notat.

    • Hjælp med at holde fokus på det konkrete i sagen.
    • Hjælp med at søge en løsning med mindst mulige konsekvenser for medlemmet.
    • Vær opmærksom på at:
      • Der skal være tale om rimelige og forventelige krav
      • Den ansatte reelt skal have mulighed for at forbedre sin adfærd
      • Det skal fremgå af advarslen/den tjenstlige samtale hvilken ansættelsesretlig konsekvens det vil have, hvis ikke forholdet forbedres.

  • Ved en advarsel bør du hjælpe med at begrænse skaden mest muligt. Det kan du fx gøre ved:

    • At sikre, at advarslen er konkret og præcist formuleret, så det er klart, hvad advarslen er givet for
    • At sikre, at advarslen beskriver, hvad der forventes af kollegaen fremadrettet
    • At sikre, at advarslen er tidsbegrænset, og hvordan og hvornår der bliver fulgt op
    • At sikre, at advarslen beskriver konsekvensen, hvis kollegaen ikke ændrer adfærd.

  • Arbejd for at det bliver kutyme, at der afholdes en tjenstlig samtale eller afgives en advarsel inden en afskedigelse, samt at du som tillidsvalgt kan deltage som bisidder i en eventuel tjenstlig samtale. Du kan sætte det på dagsordenen i SU og arbejde på at lave en aftale om det der.
    Hvis der allerede eksisterer en kutyme eller en aftale, så påse, at den overholdes.

  • Dokumentation er afgørende for fagforeningens mulighed for at gå ind i sagen ved en afskedigelse. Bistå fagforeningen med at skaffe fx:

    • Indkaldelser
    • Referater og notater
    • Eventuelle advarsler
    • Dine egne notater

  • Ledelsen skal informere FOA, når en kollega fyres. Det er beskrevet i din overenskomst, hvordan ledelsen skal give besked til FOA.
    Du bør også opfordre din afskedigede kollega til at gå til FOA-fagforeningen for råd og bistand til at vurdere sagen. Afskedigelsessager er juridisk komplekse.

  • Når massefyringer kommer på tale, skal du kontakte fagforeningen med det samme og aftale, hvordan I skal samarbejde. SU-udvalget skal inddrages før beslutningen om en massefyring - først og fremmest for at begrænse antallet.

  • Er din kollega fyringstruet på grund af sygdom, kan du læse mere under:

    Langtidssyg

    Sygemelding: Din rolle som TR og AMR

    Der gælder særlige regler for afskedigelse af tillidsvalgte. Det kan du læse om under:

    Tillidsvalgtbeskyttelsen

Vægtikon

Dine rettigheder

Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.

Opsigelsesvarsel

Jo længere du har været ansat, des længere er dit opsigelsesvarsel.

Godtgørelse

Du kan have krav på en godtgørelse, hvis du er blevet fyret uden saglig grund. Derfor er det altid en god ide at få din opsigelse tjekket hos din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er blevet fyret. Hvis vi vurderer, at opsigelsen ikke er sagligt begrundet, fører vi sagen for dig.

Du har ret til en begrundelse

Du har ret til en begrundelse, hvis du bliver fyret. Er begrundelsen ikke saglig, kan du gøre krav på en godtgørelse.

Frigørelse fra ansættelsesforholdet

Hvis din arbejdsgiver afskediger dig, men ønsker, at du arbejder i opsigelsesperioden, vil det ofte være muligt at aftale, at du kan fratræde uden eller med kortere varsel, hvis du finder nyt arbejde.

Gå til

Kontakt FOA