Særligt til tillidsvalgte

Tillidsvalgtbeskyttelsen - din beskyttelse mod afskedigelse

Som tillidsvalgt er du bedre sikret mod afskedigelse end andre ansatte, da du af og til må gå ind i konfliktsituationer med ledelsen og derfor kan komme i en mere udsat position end dine kolleger. Derfor er du som tillidsvalgt omfattet af en særlig beskyttelse mod afskedigelse.

Der skal være 'tvingende årsager' til stede, for at en afskedigelse kan finde sted
Der skal foreligge det, der hedder 'tvingende årsager', for at du som tillidsvalgt kan afskediges. Det er almindelig opfattelse, at der "skal meget til" før der er tale om tvingende årsager. Tvingende årsager kan fx være: 

  • At den institution, du arbejder på bliver nedlagt og alle bliver afskediget.
  • At du er syg i så lang tid, at din sygdom udgør et problem for driften på arbejdspladsen.

Afskedigelse på grund af arbejdsmangel
Hvis du som tillidsvalgt afskediges på grund af arbejdsmangel, skal arbejdsgiver kunne dokumentere, at han eller hun ikke lige så godt kunne have afskediget en anden medarbejder. Det hedder sig derfor, at tillidsvalgte skal afskediges som "den sidste blandt ligemænd."

Arbejdsgiver har bevisbyrden for, om der foreligger tvingende årsager
Det er arbejdsgiver, der har bevisbyrden for, om der er en tvingende årsag til stede, og om der dermed er grundlag for en afskedigelse. Som tillidsvalgt kan du dog ikke blive afskediget, uden der først har fundet en forhandling mellem arbejdsgiver og FOA sted.

Særligt for tillidsvalgte på offentlig overenskomst

  • Du har krav på et længere opsigelsesvarsel end dine kolleger
    Som tillidsvalgt har du krav på et opsigelsesvarsel på op til 3 måneder? udover dit normale opsigelsesvarsel. Det vil sige at man som tillidsrepræsentant har mellem 6 og 9 måneders opsigelsesfrist, alt efter hvor lang tid man har været ansat.

    Du kan kræve godtgørelse, hvis din afskedigelse er uretmæssig
    Hvis du bliver fyret uretmæssigt, dvs. hvis der ikke er tvingende årsager til stede, kan du kræve op til 12-18 måneders løn i godtgørelse.

    Hvem er omfattet af tillidsvalgtbeskyttelsen? 
    Tillidsrepræsentanter og deres suppleanter er omfattet af den særlige beskyttelse. Det samme er arbejdsmiljørepræsentanter. For arbejdsmiljørepræsentanter er der ikke noget lovkrav om, at der skal vælges en suppleant. Alligevel er det aftalt i flere kommuner og regioner, at det gør man. De steder skal man via en aftale med arbejdsgiveren sikre sig, at suppleanterne er omfattet af tillidsrepræsentantbeskyttelsen, ellers er de det ikke.

    Repræsentanter i et MED-udvalg, der ikke er valgte tillidsrepræsentanter eller arbejdsmiljørepræsentanter, er også omfattet af den særlige beskyttelse, ligesom deres suppleanter er det.

    Læs mere om afskedigelse af tillidsvalgte i MED-aftalerne:
    MED-aftalen (kommunerne): Kapitel 3, § 18 og § 19
    MED-aftalen (regionerne): Kapitel 3, § 17 og § 18

    Se endvidere din overenskomst for den eksakte formulering vedrørende retten til at kræve godtgørelse ved uretmæssig afskedigelse. 

Særligt for tillidsvalgte på privat overenskomst

  • Du har krav på et længere opsigelsesvarsel end dine kolleger:

    På SOSU-området:
    Som tillidsvalgt på SOSU-området har du som udgangspunkt krav på et opsigelsesvarsel på 5 måneder – har du været tillidsrepræsentant i mere end 5 år, har du dog ret til et opsigelsesvarsel på 6 måneder. Hvis du bliver fyret uretmæssigt, dvs. hvis der ikke er tvingende årsager til stede, kan FOA hjælpe dig med at rejse krav om usaglig afskedigelse og dermed kræve en godtgørelse.

    På det pædagogiske område:
    Som tillidsvalgt på det pædagogiske område har du krav på et opsigelsesvarsel på op til 3 måneder – ud over dit normale opsigelsesvarsel. Det vil sige at man som tillidsrepræsentant har mellem 6 og 9 måneders opsigelsesfrist, alt efter hvor lang tid, man har været ansat. Hvis du bliver fyret uretmæssigt, dvs. hvis der ikke er tvingende årsager til stede, kan FOA hjælpe dig med at rejse krav om usaglig afskedigelse og dermed kræve en godtgørelse.

    Læs mere om tillidsvalgtes beskyttelse i SU-aftalerne:

    SU-aftalen (kommunerne): Afsnit A, § 12
    SU-aftalen (regionerne): Afsnit A, § 12

    Læs mere om afskedigelse af tillidsvalgte i din overenskomst (især hvis du er tillidsvalgt på et andet område end SOSU eller det pædagogiske område).

Mere hjælp til opgaven

Aftaler (offentlig overenskomst)

MED-håndbog, 2021, (KL og Forhandlingsfællesskabet)

Rammeaftale om Det Sociale Kapitel, KL 2015

Forståelsespapir (rammeaftale om det sociale kapitel og lovgivningen om aktiv beskæftigelsesindsats 2015)

MED-håndbog 2021, (RLTN, Forhandlingsfællesskabet, FOA og AC)

Aftaler (privat overenskomst)

Mere om rollen som AMR

Tillidsvalgt

Din indgang til opgavehjælp, værktøjer, viden og nyheder som tillidsvalgt i FOA.

Rollen som AMR

Få et overblik over, hvilke regler og vilkår, der gælder for dig som arbejdsmiljørepræsentant.

Kontakt FOA