Vilkår og rettigheder som TR på det offentlige område

Tid til TR-arbejdet

Som tillidsrepræsentant har du den nødvendige tid til at løse alle dine TR-opgaver. Det betyder, at du har en lang række opgaver som TR, men du har altid tiden til at løse dem. Det hedder ’den nødvendige tid’. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du får den nødvendige tid til at løse dine TR-opgaver i, så skal du kontakte din FOA-fagforening, der kan hjælpe dig.

Ret til uddannelse som TR

Når du er tillidsrepræsentant, har du ret til at få den nødvendige uddannelse, der gør dig i stand til at løse dine TR-opgaver. Derfor vil der være en lang række uddannelser, temadage, webinarer og konferencer, som FOA arrangerer, og som du har ret til at gå til, så længe du anmoder din arbejdsgiver om at få fri i god tid. Så kan dine arbejdsgiver få refusion for din løn mens du er væk. På den måde har din arbejdsgiver mulighed for at ansætte en vikar, mens du er væk.

IT-udstyr til at løse dine opgaver

Som tillidsrepræsentant har du brug for IT-udstyr for at kunne løse dine opgaver. Det IT-udstyr skal du have udleveret af din arbejdsgiver. Din arbejdsgiver og din FOA-fagforening har lavet en aftale om, hvordan udlevering og håndtering af IT-udstyret skal foregå, så reglerne bliver overholdt fx i forhold til GDPR.

Mulighed for at indgå en individuel vilkårsaftale

Som tillidsrepræsentant på det offentlige område har du mulighed for at få forhandlet dine vilkår med din arbejdsgiver. En såkaldt vilkårsaftale. Det er din lokale FOA-fagforening, der kan forhandle sådan en aftale for dig. Så tag endelig fat i din lokale fagforening – de kan starte processen.

Ret til at mødes med nyansatte kolleger i deres arbejdstid

Som tillidsrepræsentant har du ret til at møde din nyansatte kollega i den nyansattes arbejdstid og fortælle dem FOA, om dig som TR, og at du har mulighed for at hjælpe dem med at melde sig ind i FOA. Et møde kan fx planlægges i forbindelse med en introduktion til arbejdspladsen for nye medarbejdere. Husk at sådan et møde skal aftales med den nyansattes leder inden.

Læs mere i MED-håndbogens § 10-15

Dine vilkår, rettigheder og pligter som tillidsrepræsentant står også beskrevet i MED-håndbogens § 10-15, som du finder i boksen nedenunder. Det gælder for ansatte i både kommuner og regioner.