OK18-resultat: Teknik-Service (kommune)
Det fik du, hvis du var ansat i teknik- og servicesektoren, kommunalt område:
Den økonomiske ramme er på 8,1 % og fordeler sig således:
Løn:
Lønnen stiger for alle FOAs medlemmer i kommunerne med 6,82 procent over de tre år, som overenskomsten løber:
- 2,42 % i 2018
- 1,34 % i 2019
- 3,06 % i 2020
Prisudviklingen i aftaleperioden skønnes at udgøre 5,08 procent. Dermed ligger det fast, at lønstigningerne forbedrer din realløn.
Det såkaldte privatlønsværn fjernes, og reguleringsordningen fortsætter. Dermed sikres FOAs medlemmer igen en stort set parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked.
Der afsættes en samlet pulje på 34 millioner kroner til at hæve lønnen for ansatte på løntrin 11-19, dvs. 515 kroner årligt (i 2018 priser).
Ligelønsprojekt:
Der afsættes 51 millioner kroner til et ligelønsprojekt pr. 1. april 2019. Projektet skal være med til at udligne uligeløn mellem mænd og kvinder i særligt kvindedominerede grupper.
Fravær af familiemæssige årsager:
Retten til omsorgsdage udvides til også at omfatte plejeforældre. Retten til fravær med løn for ansatte, der er i fertilitetsbehandling på grund af sygdom, udvides. Og endelig udvides retten til sorgorlov til også at omfatte faren eller medmoren ved et dødfødt barn.
Uddannelse:
Uddannelsesløftet ”Fra ufaglært til faglært”, der blev aftalt ved OK15, bliver videreført i denne overenskomstperiode. Løftet er målrettet ikke-uddannede eller kortuddannede, og er et supplement til andre uddannelses- og kompetencegivende initiativer.
Ferie:
Der laves en ny ferieaftale, med ikrafttrædelse 1. september 2020, som tilpasser kommunernes regler for afholdelse af ferie til den nye ferielov. Det betyder blandt andet, at optjent ferie kan afholdes samme år, som den er optjent – også kaldet samtidighedsferie. Dermed kan nyansatte optjene og afholde ferie i deres første ansættelsesår.
Din faggruppe
Ovenfor ser du de generelle lønstigninger og ansættelsesvilkår, som gælder for alle kommunalt ansatte. Derudover er der også forhandlet særlige resultater til din faggruppe:
|
Teknisk service
(nedennævnte forbedringer træder i kraft pr. 1. april 2019)
- Overenskomstens § 1, stk. 2, ændres, så der indføres mulighed for at give ansatte på overenskomsten andre stillingsbetegnelser.
- Pensionsbidraget for måneds- og timelønnede forhøjes med 0,46% fra 14,03% til 14,49%. Det forhøjede pensionsbidrag indgår i fritvalgsordningen.
- Karensperioden for pension nedsættes fra 10 til 9 måneder for månedslønnede.
- Der indsættes ny § 14, stk. 7, i overenskomsten, som betyder, at tekniske servicechefer på løntrin 39 og højere ikke længere er omfattet af stk. 3-6, men af aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid.
- § 25 om søgnehelligdagsbetaling til timelønnede bortfalder.
- Der skal forhandles om grundlønsindplacering af svømmebadsassistenterne, hvis erhvervsuddannelsen som svømmebadsassistent bliver godkendt.
- Der iværksættes et udviklingsprojekt vedrørende elevbestemmelser på det tekniske område.
|
|
Maritimt personale
(nedennævnte forbedringer træder i kraft pr. 1. april 2019)
- Beskæftigelseskarensperioden nedsættes fra 8 til 6 måneder for måneds- og timelønnede.
- Pensionsbidraget for måneds- og timelønnede forhøjes med 0,45% fra 13,06% til 13,51%. Det forhøjede pensionsbidrag indgår i fritvalgsordningen.
- Hvis der i overenskomstperioden oprettes uddannelser inden for færgefart, skal der drøftes elevbestemmelser.
|
|
Trafikkontrollører og driftsassistenter
(nedennævnte forbedringer træder i kraft pr. 1. april 2019)
- Pensionsbidraget for månedslønnede/timelønnede trafikkontrollører og driftsassistenter forhøjes med 0,54% fra 13,76% til 14,30% pr. 1. april 2019.
- Supplerende pensionsbidrag til tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og ARRIVA forhøjes med 0,54% fra 13,76% til 14,30%.
- Det forhøjede pensionsbidrag indgår i fritvalgsordningen.
- Der iværksættes et projekt om betydningen af den trafikale udvikling for arbejdet i trafikselskaber og kommuner på tværs af fagområder.
|
|
Arbejdsformænd, vejformænd og faglærte gartnerformænd m.fl.
(nedennævnte forbedringer træder i kraft pr. 1. april 2019)
- Pensionskarensen nedsættes fra 8 måneder til 3 måneder
- Pensionsbidraget for månedslønnede forhøjes med 0,43% fra 15,53% til 15,96%
|
|
Kedel-, maskin- og motorpassere, Kbh.
(nedennævnte forbedringer træder i kraft pr. 1. april 2019)
- I Københavns Kommune hæves grundlønstillægget med 1.804 kr. fra 1.566 kr. til 3.370 kr.
|
|
Kedel-, maskin- og motorpassere, Vestforbrændingen
(nedennævnte forbedringer træder i kraft pr. 1. april 2019)
- Overenskomsten for Vestforbrænding I/S nedlægges i overenskomstperioden. Nuværende ansatte overføres til andre overenskomster og bevarer deres hidtidige løn og pensionsselskab som personlig ordning.
- Ved Vestforbrænding I/S hæves grundlønstillægget med kr. 1.804 kr. fra 1.702 kr. til 3.506 kr.
|
|
Beredskabsområdet
(nedennævnte forbedringer træder i kraft pr. 1. april 2019)
- Funktionstillægget for Ambulanceuddannelse niveau II hæves fra 9.055 kr. til 9.532 kr.
- Pensionssatserne forhøjes for:
- Beredskabs- og ambulancepersonale med 0,62% fra 14,74% til 15,36%
- Mestre med 0,37% fra 14,99% til 15,36%
- Protokollat 1, Brandmænd og ambulancefolk, etc., med 0,62% fra 15,79% til 16,41%
- Protokollat 1, Mestre med 0,37% fra 16,04% til 16,41%
- Det forhøjede pensionsbidrag indgår i fritvalgsordningen.
- Karensperioden i forhold til pension afskaffes for månedslønnede
- Det afvikles et projekt om aftalen om hviletid og fridøgn med henblik på at modernisere aftalen
|
|
Tjenestemandsansatte buschauffører
(nedennævnte forbedringer træder i kraft pr. 1. april 2019)
- Fritvalgsbeløbet forhøjes med 0,42% fra 0,42% til 0,84%
- Der afsættes 0,35% til forhøjelse af arbejdstidsbestemte ydelser i Holddriftsaftalen.
|
|
Specialarbejdere
(nedennævnte forbedringer træder i kraft pr. 1. april 2019)
- Elever bliver overenskomstdækket som elever i 3F-landsoverenskomsten for specialarbejdere
- Grundlønnen hæves med fuldt gennemslag fra trin 21 + 3.677 kr. til trin 22 + 239 kr. Samtidig hæves garantiløntrin 23 til 24.
- Der gives mulighed for lokalt at aftale grundløn på trin 25 og 28 for ansatte i særlige stillinger.
- Pensionen for måneds- og timelønnede forhøjes med 0,17% til 15,86%.
- Det undersøges, om groundsmen og greenkeepere kan blive omfattet af overenskomsten ved OK21.
- Hvis erhvervsuddannelsen som genbrugsvejleder bliver godkendt skal det drøftes om gruppen kan blive overenskomstdækket ved OK21.
- Der sættes et udviklingsprojekt i gang om elevbestemmelser på det tekniske område.
- Der afsættes 0,35% til forhøjelse af arbejdstidsbestemte ydelser i Holddriftsaftalen.
|