Social-Sundhed: Her er overenskomsten fra 2020

Det fik medlemmerne med OK20:

Løn

Timelønnen stiger pr. 1. marts med følgende:

1/3-2020: 3,20 kr.
1/3-2021: 3,20 kr.
1/3-2022: 3,15 kr.

For ikke uddannede medarbejdere hos Dansk Erhverv stiger lønnen med, grundet særlig ret til uddannelse:

1/3-2020: 1,95 kr.
1/3-2021: 1,95 kr.
1/3-2022: 3,20 kr.

Genetillæg hæves med 1,6 % pr. år.

Særlig opsparing

Den 1. marts hvert år stiger den særlige opsparing med 1 % - fra samlet 4 % til 7 %
Opsparing kan udbetales i forbindelse med fravær. De nye procenter kan alternativt aftales at udbetales løbende.

Forældre

Forældreorloven udvides med 3 uger, som øremærkes den person der ikke holder barsel.
Begrebet ”far” udskiftes med ”anden forældre” for at give plads til andre familieformer.
Ret til frihed i forbindelse med barns anden sygedag.
Ved 9 måneders anciennitet får man derudover ret til fravær i forbindelse med barns lægebesøg, når barnet er under 14 år gammelt.

Seniorer

Medarbejdere over pensionsalderen kan få udbetalt pensionsbidraget som tillæg til lønnen.

Samarbejdsfond

Bidrag til samarbejdsfonden stiger med 5 øre pr. time.

Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljørepræsentanterne (AMR) indskrives i overenskomsterne.
AMR sikres den nødvendige tid til arbejdet.
AMR får ret til deltagelse i forbundets kurser.
AMR sikres samme adgang til IT-faciliteter som tillidsrepræsentanten.
Ret til at rejse faglige sager omkring chikane, mobning og anden krænkende adfærd.

Uddannelse

Hos DI/SBA: Aftalt fællesindsats for at tilbyde kompetenceløft for ikke-uddannede medarbejdere.
Hos Dansk Erhverv: Ikke-uddannede medarbejdere på min. 25 år med 2 års anciennitet, skal tilbydes at starte på en faglært uddannelse med voksenelevløn.

Andet

Overgangsordning til ny ferielov.
Ferie kan aftales afholdt i timer fremfor dage.

Hvad fik arbejdsgiverne

Mulighed for langsom indfasning af pensionsbidrag, særlig opsparing mm. for nyindmeldte virksomheder.
Lavere anciennitetstillæg for ikke-uddannede medarbejdere hos Dansk Erhverv.

Vil du vide mere?

Læs hele mæglingsforslaget

Få et nærmere indblik i OK20-forhandlingerne og resultaterne.

Gå til