OK21-resultat: Teknik-Service (kommune)
Det får du, hvis du er ansat i teknik- og servicesektoren, kommunalt område:
Løn:
Der er aftalt generelle lønstigninger på mindst 5,02 % over de næste tre år. De falder som følger:
- 2,01 % i 2021
- 1,90 % i 2022
- 1,11 % i 2023
Reguleringsordningen videreføres og sikrer en stort set parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked. I øjeblikket er der stor usikkerhed omkring lønudviklingen i den private sektor som følge af COVID-19. Det er derfor også usikkert, hvor meget lønstigningen i kommunerne ændres pga. reguleringsordningen de næste tre år.
Prisudviklingen i aftaleperioden skønnes at udgøre 3,95 %. Dermed forbedres din realløn.
Der afsættes 0,50 % til organisationsforhandlinger, der er udmøntet til de enkelte faggrupper.
Lavtlønspulje:
Der afsættes pr. 1. april 2022 en lavtlønspulje på 84 millioner kroner til at hæve lønnen for ansatte på løntrin 11-21. Forhøjelsen svarer til 933 kroner årligt i aktuelt niveau.
Ligelønspulje:
Der afsættes 56 millioner kroner til en ligelønspulje pr. 1. april 2022 for alle organisationer på det kommunale arbejdsmarked. Puljen skal være med til at udligne uligeløn mellem mænd og kvinder og fordeles til særligt kvindedominerede grupper. 15 millioner kroner går til FOAs område.
Uddannelse:
Uddannelsesløftet ”Fra ufaglært til faglært” videreføres også i denne overenskomstperiode. Løftet er fortsat målrettet ikke-uddannede eller kortuddannede, og er et supplement til andre uddannelses- og kompetencegivende initiativer. Herudover er FOA og KL bl.a. enige om, at anciennitetskravet nedsættes fra 5 år til 2 år.
FOA og KL iværksætter en opsøgende indsats frem til udgangen af 2024, som skal have til formål at udbrede viden om muligheder for uddannelse og kompetenceudvikling til ledere og medarbejdere på FOAs område.
Fravær af familiemæssige årsager:
Udvidelse af lønretten under sorgorlov fra 14 uger til 26 uger og til barnets fyldte 18. år.
Seniorpolitik:
Indsatsen styrkes med udgangspunkt i dialog mellem leder og medarbejder samt inddragelse af MED og TR for at bidrage med nye perspektiver med henblik på at skabe en ny kultur for fastholdelse af seniorer.
Arbejdsmiljø:
SPARK (Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i Kommunerne) videreføres, og der udvikles nye uddannelser i psykisk arbejdsmiljø til blandt andet ledere, TR og AMR.
Sygefravær og fastholdelse:
FOA og KL igangsætter et projekt med udgangspunkt i ældreområdet med fokus på, hvordan man lokalt kan gennemføre og fastholde vellykkede sygefraværsindsatser i en travl hverdag. Erfaringerne fra ældreområdet skal sigte mod at kunne bruges og udbredes på andre områder.
Og meget mere:
- Nedsættelse af pensionskarens for månedslønnede til 5 måneder på de områder, hvor der i dag er en karensperiode over, hvilket i overvejende grad kommer FOAs grupper til gode.
- Løn til egu-elever løftes.
- Fortsat fælles fokus på fuldtid, deltid, timelønnede og tidsbegrænsede ansættelser, herunder forbedring af de statistiske oplysninger.
- Videreførelse af tryghedspuljen.
- Initiativer vedrørende grøn omstilling og bæredygtighed.
- Udvikling af det digitale arbejdsliv, herunder erfaringer med og udviklingsmuligheder for velfærdsteknologi.
Din faggruppe
Ovenfor ser du de generelle lønstigninger og ansættelsesvilkår, som gælder for alle kommunalt ansatte. Derudover er der også forhandlet særlige resultater til din faggruppe:
|
Teknisk service
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
Grundlønstillæg hæves for alle med 1.604 kr. årligt således:
- Teknisk servicemedarbejdere stiger til 4.175 kr.
- Teknisk serviceledere/chefer og ejendomsserviceteknikere stiger til 2.318 kr.
- Pensionsbidraget hæves med 0,1 % til 14,59 % med frit valg mellem løn og pension for den del der overstiger 13,60 %.
- Ulempetillæg, forskudt tid og holddrift betalingen hæves med 0,5 %
Andet:
- Det er aftalt, at der i overenskomstperioden skal drøftes følgende mellem parterne:
- 1. Ledelse på det tekniske område samt
- 2. Tryghedsvagter på det tekniske område
- Det er aftalt at gennemføre et fælles projekt, der skal se på brugen af arbejdstidsaftalen og mulighederne for modernisering og forenkling af den.
- Der er desuden aftalt et fælles projekt i overenskomstperioden, hvor parterne skal se på de muligheder og potentialer, der er i at benytte teknisk servicepersonales kompetencer i forhold til grøn omstilling og sundhed- og forebyggelse.
|
|
Maritimt personale
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
- Grundlønstillæg hæves for alle med 1.934 kr. til 3.327 kr. årligt. Beløbet indgår i beregning af pension og feriegodtgørelse
- Pensionsbidraget hæves med 0,1 % til 13,61 % med Frit valg mellem løn og pension for den del der overstiger 12,60 %
- Ulempetillæg, forskudt tid og holddrift betalingen hæves med 0,5 %
- Det er aftalt at gennemføre et fælles projekt, der skal se på brugen af arbejdstidsaftalen og mulighederne for modernisering og forenkling af den.
|
|
Trafikkontrollører og driftsassistenter
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
- Grundlønstillæg for driftsassistenter, trafikkontrollører & trafikmestre hæves med 1.941 kr. til 3.227 kr.
- Pensionsbidraget hæves med 0,1 % til 14,40 % med Frit valg mellem løn og pension for den del der overstiger 13,10 %.
- Ulempetillæg, forskudt tid og holddrift betalingen hæves med 0,5 %
Andet:
- Det er aftalt at gennemføre et fælles projekt, der skal se på brugen af arbejdstidsaftalen og mulighederne for modernisering og forenkling af den.
|
|
Arbejdsformænd, vejformænd og faglærte gartnerformænd m.fl.
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
- Grundlønstillæg hæves for alle med. 2.250 kr. til 6.464 kr. årligt
- Pensionsbidraget hæves med 0,1 % til 16,06 % med Frit valg mellem løn og pension for den del der overstiger 14,94 %
- Ulempetillæg, forskudt tid og holddrift betalingen hæves med 0,5 %
- Det er aftalt at gennemføre et fælles projekt, der skal se på brugen af arbejdstidsaftalen og mulighederne for modernisering og forenkling af den.
|
|
Kedel-, maskin- og motorpassere, Kbh.
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
- Frit valgstillæg forhøjes med 2,85 % til 3,65 %
- Ulempetillæg, forskudt tid og holddrift betalingen hæves med 0,5 %
- Det er aftalt at drøfte det mulige ophør af overenskomsten/aftalen i overenskomstperioden.
- Det er aftalt at gennemføre et fælles projekt, der skal se på brugen af arbejdstidsaftalen og mulighederne for modernisering og forenkling af den.
|
|
Kedel-, maskin- og motorpassere, Vestforbrændingen
(nedennævnte forbedringer træder i kraft pr. 1. april 2019)
- Overenskomsten for Vestforbrænding I/S nedlægges i overenskomstperioden. Nuværende ansatte overføres til andre overenskomster og bevarer deres hidtidige løn og pensionsselskab som personlig ordning.
- Ved Vestforbrænding I/S hæves grundlønstillægget med kr. 1.804 kr. fra 1.702 kr. til 3.506 kr.
|
|
Beredskabsområdet
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
Grundlønstillæg hæves med 1.636 kr. årligt således:
- Beredskabsassistenter, vagtcentralpersonale og brandfolk og ambulancefolk, reddere, underbrandmestre stiger til 5.064 kr.
- Brandmestre, beredskabsmestre & viceberedskabsmestre samt vagtcentralmestre stiger til 3.778 kr.
Funktionstillægget for ambulanceuddannelse niveau II & III forhøjes med 1.429 kr. årligt således:
- Ambulanceuddannelse niveau II stiger til 11.428 kr.
- Ambulanceuddannelse niveau III stiger til 22.856 kr.
Vagt- og udkaldsbetalingen i protokollat 6 stiger således til:
Menigt brandpersonale:
- Vagtbetaling pr. dag 105,88 kr.
- Lørdage, søndage og helligdage 282,70 kr.
Holdledere:
- Vagtbetaling pr. dag 126,98 kr.
- Lørdage, søndage og helligdage 335,44 kr.
Udkaldsbetaling pr. time:
- Menigt brandpersonel: 185,05 kr.
- Holdledere: 206,32 kr.
- Ulempetillæg, forskudt tid og holddrift betalingen hæves med 0,50 %
- Pensionsbidraget forhøjes med 0,1 %
Andet:
- Der er aftalt et fælles projekt om kompetenceafklaring- og fremtidige uddannelsesbehov på beredskabsområdet med henblik på at sikre rette kompetencer til rette opgaver.
- Det er aftalt at gennemføre et fælles projekt, der skal se på brugen af arbejdstidsaftalen og mulighederne for modernisering og forenkling af den.
|
|
Tjenestemandsansatte buschauffører
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
- Fritvalgstillæg for tjenestemandsansatte buschauffører hæves med 0,52 % til 1,36 %
- Ulempetillæg, forskudt tid og holddrift betalingen hæves med 0,5 %
- Buschauffører ved Fynbus, Odense bybusser skrives ud af overenskomsten på grund af ophør af kommunal busdrift. Ved genoptagelse af kommunal busdrift ved Fynbus, Odense bybusser optages drøftelse om overenskomstdækning med FOA
- Det er aftalt at gennemføre et fælles projekt, der skal se på brugen af arbejdstidsaftalen og mulighederne for modernisering og forenkling af den.
|
|
Specialarbejdere
(Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2022):
- Grundlønstillæg hæves for alle med kr. 1.679 til . 1.928 kr.
- Pensionsbidraget hæves med 0,1 % til 15,96 % med Frit valg mellem løn og pension for den del der overstiger 15,48 %
- Ulempetillæg, forskudt tid og holddrift betalingen hæves med 0,5 %
- Det er aftalt at gennemføre et fælles projekt, der skal se på brugen af arbejdstidsaftalen og mulighederne for modernisering og forenkling af den.
|