Pædagogisk: Overenskomstforhandlinger 2023

Løn

• Timelønnen stiger pr. 1. marts med følgende:
  • 2023: 6 kr.
  • 2024: 5,75 kr.

• Genetillæg hæves pr. 1. marts med følgende:
  • 2023: 4,5 %
  • 2024: 3,5 %

Særlig opsparing

• Pr. 1. marts 2024 stiger særlig opsparing med 2 % - fra samlet 7 % til 9 %

Pension

• Pr. 1. juni 2023 stiger arbejdsgivernes bidrag til pension med 2 % - På samme tid falder lønmodtagerens bidrag med 2 %.
  Der ændres ikke dermed ikke på det samlede pensionsbidrag, men lønmodtagerne vil opleve at få udbetalt 2 % mere i løn.
• Forhøjet arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag under barsel på yderligere 1.597 kroner pr. måned.

Forældre

• Ændringer i barselsregler, der blandt andet medfører samlet set yderligere 4 ugers betalt forældreorlov.

Tillidsrepræsentanter

• Tillidsrepræsentant kan vælges i arbejdstiden
• Tillidsrepræsentant gives mulighed for at mødes med nye medarbejdere i arbejdstiden, herunder at snakke om fagligt medlemskab.

Samarbejdsfond

• Arbejdsgivernes bidrag til lokale samarbejdsfonde øges med 10 øre.

Arbejdsmiljø

• Implementering af NFAs (Det nationale forskningscenter for arbejdsmiljø) anbefalinger om at begrænse natarbejde. Dette betyder:
  • Højst tre nattevagter i træk
  • Højst 9 timer ad gangen
  • Mindst 11 timer mellem to vagter
  • Gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen, for at mindske risiko for abort og andre graviditetskomplikationer.

• Såfremt det ikke er muligt at følge disse anbefalinger, skal der tilbydes gratis helbredskontrol, samt udarbejdes særlig risikovurdering/APV mm.
• Indarbejdes anbefalinger af arbejdstilsyn og barselsregler, vil gravide skulle omplaceres til andet arbejde, eller alternativt modtage løn under ret til fravær.

Uddannelse

• Fremtidig mulighed for udpegelse af uddannelsesrepræsentanter på virksomheden.
• Dækning af tilskud til dækning af løntab og kursusudgifter op til 100 % (fra 85 %)

Andet

• Implementering af arbejdsvilkårsdirektiv.
• Overførelse af pensionsdepot i særlige tilfælde.
• Mulighed for at overføre maksimalt 10 feriedage.
• Tillidsrepræsentanters mulighed for deltagelse i orienteringsmøder om OK23.

Hvad fik arbejdsgiverne

• Mulighed for at varsle ferie på forskud.

Vil du vide mere?

 Læs hele mæglingsforslaget

Få et nærmere indblik i OK23-forhandlingerne og resultaterne:

 Læs generelle betragtninger fra FOAs næstformand, Thomas Enghausen