Din løn når du er ansat i social- og sundhedssektoren

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Dette vil OK24 resultatet betyde i din overenskomst:

• Grundlønnen hæves fra løntrin 23 til løntrin 24 + 789 kr. i årligt tillæg 
• Kvalifikationslønnen efter 4 år hæves fra løntrin 27 til løntrin 30 + 789 kr. i årligt tillæg 
• Der indføres en ny anciennitetsstigning efter 7 år. Lønnen efter 7 år hæves fra løntrin 27 til løntrin 32 + 789 kr. i årligt tillæg   
• Kvalifikationslønnen efter 10 år hæves fra løntrin 31 til løntrin 34 + 789 kr. i årligt tillæg 
• Pensionsbidraget forhøjes med 1 % fra 14,29 % til 15,29 % inkl. fritvalg.  

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:  

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00 

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 540 kr. om måneden 
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 680 kr. om måneden  
• 7 - 9 års erfaring vil betalingen stige 780 kr. om måneden 
• 10+ år vil betalingen stige 730 kr. om måneden 

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 2.050 kr. om måneden 
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 2.520 kr. om måneden  
• 7 - 9 års erfaring vil betalingen stige 2.870 kr. om måneden 
• 10+ år vil betalingen stige 2.700 kr. om måneden 

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 1.970 kr. om måneden 
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 2.460 kr. om måneden  
• 7 - 9 års erfaring vil betalingen stige 2.840 kr. om måneden 
• 10+ år vil betalingen stige 2.640 kr. om måneden 

Andet

• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid.
• Den 1. januar 2025 implementeres ændring af seniordage til seniorbonus og indeksering som følge af Trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår af 4. december 2023. 

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre: 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundløn til social- og sundhedsassistenter hæves fra løntrin 21 + 2.935 kr. i årligt tillæg til løntrin 24 
• Kvalifikationslønnen efter 4 år hæves fra løntrin 22 + 2.935 kr. i årligt tillæg til løntrin 28 
• Der indføres en ny anciennitetsstigning efter 7 år. Kvalifikationslønnen efter 7 år hæves fra løntrin 22 + 2.935 kr. i årligt tillæg til løntrin 30 
• Kvalifikationslønnen efter 10 år hæves fra løntrin 29 + 4.736 kr. i årligt tillæg til løntrin 33 
• Pensionsbidraget forhøjes med 0,6 % fra 12,6 % til 13,2 % 

Andet 

• Fokus på social- og sundhedsassistenters kompetencer  
  I perioden iværksættes et udviklingsarbejde, der har til formål at identificere nye områder, hvor det i særlig grad kunne give mening at udvikle regionalt forankrede muligheder for kompetenceudvikling og videreuddannelsestilbud til social- og sundhedsassistenter. 
  
  
• Elevers adgang til tillidsrepræsentant under lærepladsophold i regionerne 
  Som led i implementering af praktikpladsaftale mellem Regeringen, KL, Danske Regioner og FOA om uddannelserne til social- og sundhedshjælper, social- og sundhedsassistent samt pædagogisk assistent af februar 2019 og aftalens permanentgørelse, er parterne enige om: 
  
  - At elever, der som følge af praktikaftalen er i lærepladsophold i en region, skal have adgang tilden valgte relevante tillidsrepræsentant på den institution, hvor lærepladsopholdet foregår. 

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:  

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00 

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 1.780 kr. om måneden 
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 1.940 kr. om måneden  
• 7 - 9 års erfaring vil betalingen stige 2.040 kr. om måneden 
• 10+ år vil betalingen stige 1.920 kr. om måneden 

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 3.190 kr. om måneden 
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 3.700 kr. om måneden  
• 7 - 9 års erfaring vil betalingen stige 4.030 kr. om måneden 
• 10+ år vil betalingen stige 3.660 kr. om måneden  

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 3.210 kr. om måneden 
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 3.730 kr. om måneden  
• 7 - 9 års erfaring vil betalingen stige 4.070 kr. om måneden 
• 10+ år vil betalingen stige 3.680 kr. om måneden 
   

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Dette vil OK24 resultatet betyde i din overenskomst:

• Grundlønnen hæves fra løntrin 18 til løntrin 19 + 2.394 kr. i årligt tillæg
• Kvalifikationslønnen efter 4 år hæves fra løntrin 20 + 1.517 kr. i årligt tillæg til løntrin 23 + 3.911 kr. i årligt tillæg
• Der indføres en ny anciennitetsstigning efter 7 år. Lønnen efter 7 år hæves fra løntrin 20 + 1.517 kr. i årligt tillæg til løntrin 25 + 3.911 kr. i årligt tillæg
• Kvalifikationslønnen efter 11 år hæves fra løntrin 26 + 2.275 kr. i årligt tillæg til løntrin 29 + 4.669 kr. i årligt tillæg
• Pensionsbidraget forhøjes med 1 % fra 14,29 % til 15,29 % inkl. fritvalg.

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 510 kr. om måneden
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 610 kr. om måneden
• 7 - 10 års erfaring vil betalingen stige 700 kr. om måneden
• 11+ år vil betalingen stige 680 kr. om måneden

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 1.930 kr. om måneden
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 2.270 kr. om måneden
• 7 - 10 års erfaring vil betalingen stige 2.570 kr. om måneden
• 11+ år vil betalingen stige 2.540 kr. om måneden

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 1.780 kr. om måneden
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 2.130 kr. om måneden
• 7 - 10 års erfaring vil betalingen stige 2.450 kr. om måneden
• 11+ år vil betalingen stige 2.480 kr. om måneden

Andet

• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid.
• Der er aftalt et styrket fokus på kompetenceudvikling af social- og sundhedshjælpere samt faget, herunder særlig pulje i kompetencefonden.
• Den 1. januar 2025 implementeres ændring af seniordage til seniorbonus og indeksering som følge af Trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår af 4. december 2023. 

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre: 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundløn til social- og sundhedshjælpere hæves fra løntrin 18 + 4.683 kr. i årligt tillæg til løntrin 21 
• Kvalifikationslønnen efter 4 år hæves fra løntrin 19 + 4.683 kr. i årligt tillæg til løntrin 23 
• Der indføres en ny anciennitetsstigning efter 7 år. Kvalifikationslønnen efter 7 år hæves fra løntrin 19 + 4.683 kr. i årligt tillæg til løntrin 25 
• Kvalifikationslønnen efter 11 år hæves fra løntrin 26 + 3.570 kr. i årligt tillæg til løntrin 29 + 2.194 kr. i årligt tillæg 
• Pensionsbidraget forhøjes med 0,6 % fra 12,6 % til 13,2 % 

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:  

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00 

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 1.730 kr. om måneden 
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 1.780 kr. om måneden  
• 7 - 10 års erfaring vil betalingen stige 1.870 kr. om måneden 
• 11+ år vil betalingen stige 1.850 kr. om måneden 

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 3.040 kr. om måneden 
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 3.200 kr. om måneden  
• 7 - 10 års erfaring vil betalingen stige 3.490 kr. om måneden 
• 11+ år vil betalingen stige 3.450 kr. om måneden 

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• 0 – 3 års erfaring vil betalingen stige 3.050 kr. om måneden 
• 4 – 6 års erfaring vil betalingen stige 3.210 kr. om måneden  
• 7 - 10 års erfaring vil betalingen stige 3.510 kr. om måneden 
• 11+ år vil betalingen stige 3.470 kr. om måneden 
   

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre: 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Funktionstillæg til alle medarbejdere på overenskomsten på 8.255 kr. årligt hæves med 6.107 kr. til 14.363 kr. 
  
  

Andet 

• Udvikling af portørers kompetencer inden for patientservice.  
  Der gennemføres et regionalt pilotprojekt i overenskomstperioden. Pilotprojektet har til formål at folde ud og identificere inden for patientservice, hvilke sundhedsfaglige kompetencer og på hvilke nye områder, det i særlig grad kunne give mening af udvikle portørers kompetencer i fremtidens sundhedsvæsen, så det matcher patienternes behov og samtidig understøtter ønsket om, at regionerne også fremadrettet er en attraktiv arbejdsplads for portørgruppen. 

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:  

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00 

• 0 – 2 års erfaring vil betalingen stige 1.700 kr. om måneden 
• 3 – 9 års erfaring vil betalingen stige 1.720 kr. om måneden  
• 10+ år vil betalingen stige 1.760 kr. om måneden 

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• 0 – 2 års erfaring vil betalingen stige 2.950 kr. om måneden 
• 3 – 9 års erfaring vil betalingen stige 2.990 kr. om måneden  
• 10+ år vil betalingen stige 3.130 kr. om måneden 

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• 0 – 2 års erfaring vil betalingen stige 2.960 kr. om måneden
• 3 – 9 års erfaring vil betalingen stige 3.000 kr. om måneden 
• 10+ år vil betalingen stige 3.140 kr. om måneden 

Andet

• Der etableres et dialogforum om arbejdstid, hvor parterne løbende kan drøfte arbejdstidsregler, arbejdsplanlægning m.v. 

Tilsynsførende assistenter 
Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:  

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Funktionstillægget på 3.400 kr. årligt (31/3 2000-niveauet), jf. overenskomstens § 5, stk. 2, hæves til 6.005 kr. årligt (31/3 2000-niveau), hvilket svarer til 9.109 kr. årligt i aktuelt niveau.
• Pensionsbidraget for månedslønnede og timelønnede forhøjes med 0,70 %-point fra 13,8% til 14,5 % (månedslønnede) og 14,29 til 14,99 % (timelønnede). Dertil fritvalgstillægget, som er uændret på 1,05 %.

Portører (protokollat 4):

Din stigning i løn når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset vil være mindst 2.630 kr. kr. pr. måned, hvis du er på løntrin 23, dvs. slutløn. Faggruppen er overvejende tjenestemænd, så i beregningerne er ikke regnet pension af lønnen, dog af grundlønstillægget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Grundlønnen hæves for alle portører med 6.424 kr. årligt.

Andet

• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid.

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Grundlønnen hæves fra løntrin 11 + 1.124 til løntrin 13
• Pensionsbidraget forhøjes med 1 % fra 14,29 % til 15,29 % inkl. fritvalg.

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde
(ikke-uddannet og handicaphjælpere der følger de kommunale lønninger):

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00

• 0 – 2 års erfaring vil betalingen stige 490 kr. om måneden
• 3+ års erfaring vil betalingen stige 460 kr. om måneden

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• 0 – 2 års erfaring vil betalingen stige 1.840 kr. om måneden
• 3+ års erfaring vil betalingen stige 1.730 kr. om måneden

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• 0 – 2 års erfaring vil betalingen stige 1.780 kr. om måneden
• 3+ års erfaring vil betalingen stige 1.670 kr. om måneden

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen:

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Grundlønnen hæves fra løntrin 15 + 1610 kr. til løntrin 16.
• Kvalifikationslønnen efter 2 år hæves fra løntrin 17 + 1.050 kr. i årligt tillæg til løntrin 18 + 700 kr. i årligt tillæg
• Kvalifikationslønnen efter 5 år hæves fra løntrin 20 + 2349 kr. i årligt tillæg til løntrin 21 + 2.390 kr. i årligt tillæg
• Pensionsbidrag for månedslønnede og timelønnede forhøjes med 1 %-point fra 15 % til 16 %,

Arbejdstid:

• Honorering for tjeneste på lørdage fremrykkes således at der honoreres for effektiv tjeneste på lørdage mellem kl. 6 og 24 med 32 % af timelønnen.
• Honorering for lørdage mellem kl. 6 og kl. 24, jf. § 13, stk. 12, forhøjes med 2 %-point fra 30 % af timelønnen til 32 % af timelønnen

Andet

• FOA vil i perioden med KL drøfte anvendelsen af de forskellige ansættelsesformer med henblik på at undersøge og afdække, hvorvidt overenskomsten afspejler såvel kommunernes som medarbejdernes forskellige behov, herunder ift. opgaveløsning, organisering, arbejdstidens planlægning samt anvendelse af Den Kommunale Kompetencefond.
• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid.

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre: 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Pensionsgivende tillæg til tilsynsførende assistenter på 9.891 kr. hæves til 14.303 kr.
• Pensionsprocenten hæves med 0,5 % fra 13,5 % til 14,0 %

Lukkede grupper

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre: 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Plejehjemsassistenter 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Grundlønstillægget til plejehjemsassistenter hæves med 6.100 kr. årligt 

Plejere 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønstillægget til plejere hæves hæves med 6.100 kr. årligt  

Sygehjælpere 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst. 

• Grundlønstillægget til sygehjælpere hæves med 6.100 kr. årligt 
   

Beskæftigelsesvejledere 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønstillægget til beskæftigelsesvejledere hæves med 6.100 kr. årligt  

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:  

For disse faggrupper gælder at stigningerne er næsten ens. Der er alene foretaget beregninger på højeste anciennitetstrin.  
 
Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00 

• Betalingen vil stige ca. 1.790 kr. om måneden 

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• Betalingen vil stige ca. 3.250 kr. om måneden 

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• Betalingen vil stige ca. 3.260 kr. om måneden 

Sundhedsmedhjælpere 

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:  

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Grundløn til sundhedsmedhjælpere hæves fra løntrin 21 + 2.935 kr. til løntrin 21 + 9.321 kr.

Social- og sundhedspersonale uden social- og sundhedsfaglig uddannelse

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundløn hæves fra løntrin 11 til løntrin 13 
• Kvalifikationsløntrin efter 3 års erfaring hæves fra løntrin 12 til løntrin 13 

• Der kan ud fra en konkret individuel vurdering af personlige erfaringer, viden om sygdomme og øvrige kvalifikationer ske indplacering på grundløn 15 eller grundløn 17. 

Allerede ansatte, der er individuelt indplaceret på løntrin 13 og 15 rykker ikke til de nye trin.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Grundløn til operationsteknikere hæves fra løntrin 19 + 3.473 kr. til løntrin 19 + 9.661 kr.

Afdelingsledere

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre: 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Afdelingsledere med en grunduddannelse omfattet af § 1, stk. 1, jf. § 2, i SOSU-overenskomsten og med lederansvar for opgaver inden for samme overenskomsts dækningsområde, er fremadrettet omfattet af overenskomst for ledende servicepersonale og oldfrueassistenter. 
 
Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Eksisterende afdelingsledere overflyttes pr. 1. april 2025 til og omfattes fuldt ud af overenskomst for ledende servicepersonale og oldfrueassistenter. 
• Pensionsprocenten forhøjes fra 12,6 % til 15%. 
• Årligt tillæg til afdelingsledere forhøjes fra 7.492 kr. til 18.025 kr. 
• Overgår til ingen øvre arbejdstid  

Derudover tildeles afdelingsledere som led i implementering af trepartsmidlerne et årligt tillæg på 12.936 kr., samt et engangstillæg på 2.948 kr., som udbetales 1. juni 2024. 

Neurofysiologiassistenter

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Grundlønnen til neurofysiologiassistenter hæves fra løntrin 24 + 2.935 kr. til løntrin 24 + 9.936 kr.
• Grundlønnen for neurofysiologiassistentelever hæves med 3.929 kr. 

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:  

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00 

• 0 – 4 års erfaring vil betalingen stige 1.760 kr. om måneden 
• 5 – 9 års erfaring vil betalingen stige 1.780 kr. om måneden  
• 10+ år vil betalingen stige 1.800 kr. om måneden 

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• 0 – 4 års erfaring vil betalingen stige 3.160 kr. om måneden
• 5 – 9 års erfaring vil betalingen stige 3.220 kr. om måneden 
• 10+ år vil betalingen stige 3.300 kr. om måneden 

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend 

• 0 – 4 års erfaring vil betalingen stige 3.170 kr. om måneden 
• 5 – 9 års erfaring vil betalingen stige 3.230 kr. om måneden  
• 10+ års erfaring vil betalingen stige 3.310 kr. om måneden 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

For alle stillinger

• Der oprettes en fritvalgsordning. Den del af pensionsbidraget som overstiger 15%, indgår i fritvalgsordningen og kan i stedet udbetales som et kontant beløb

Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse

• Pensionsbidraget forhøjes med 2,33 % fra 14,37 % til 16,7 %

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse

• Pensionsbidraget forhøjes med 2,33 % fra 14,37 % til 16,7 %

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre: 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Souschefer/stedfortrædere og værkstedsledere

• Pensionsbidraget forhøjes med 1,6 % fra 15,1 % til 16,7 %

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Institutionsledere

• Pensionsbidraget forhøjes med 2,7 % fra 16 % til 18,7 %

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre såfremt du er indplaceret på et af følgende løntrin, der er anvendt som eksempler: 

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

• Grundlønstillæg til alle grupper forhøjes med 9.069 kr. 
• Det samlede pensionsbidrag stiger fra 14,70 % stiger til 15,00 %  

Andet 

• I forbindelse med redigering af overenskomsten overvejes en ny titel til overenskomsten Bliver parterne ikke enige om andet, ændres titlen til "Overenskomst for ledende service- og plejepersonale". 
• Afdelingsledere med en grunduddannelse omfattet af § 1, stk. 1, jf. § 2, i SOSU-overenskomsten og med lederansvar for opgaver inden for samme overenskomsts dækningsområde, vil pr. 1. april 2025 være omfattet af overenskomst for ledende servicepersonale og oldfrueassistenter. 

Tilsynsførende assistenter 
Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:  

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Funktionstillægget på 3.400 kr. årligt (31/3 2000-niveauet), jf. overenskomstens § 5, stk. 2, hæves til 6.005 kr. årligt (31/3 2000-niveau), hvilket svarer til 9.109 kr. årligt i aktuelt niveau.
• Pensionsbidraget for månedslønnede og timelønnede forhøjes med 0,70 %-point fra 13,8% til 14,5 % (månedslønnede) og 14,29 til 14,99 % (timelønnede). Dertil fritvalgstillægget, som er uændret på 1,05 %.

Portører (protokollat 4):

Din stigning i løn når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset vil være mindst 2.630 kr. kr. pr. måned, hvis du er på løntrin 23, dvs. slutløn. Faggruppen er overvejende tjenestemænd, så i beregningerne er ikke regnet pension af lønnen, dog af grundlønstillægget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Grundlønnen hæves for alle portører med 6.424 kr. årligt.

Andet

• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid.

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.  

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Lønnen hæves fra løntrin 34 til løntrin 37, hvilket svarer til 1.677 pr. måned.
• Pensionsbidraget forhøjes med 1 % fra 14,29 % til 15,29 % inkl. fritvalg.

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00

• Betalingen vil stige 760 kr. om måneden

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• Betalingen vil stige 2.830 kr. om måneden

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• Betalingen vil stige 2.760 kr. om måneden

Andet

• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid.
• Den 1. januar 2025 implementeres ændring af seniordage til seniorbonus og indeksering som følge af Trepartsaftale om løn og arbejdsvilkår af 4. december 2023. 

Hjemmehjælpere, sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere (lukkede grupper) m.fl.

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. For disse grupper er stigningen beregnet for sidste erfaringstrin i lønforløbet. 

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Lønnen hæves med 6.400 kr. årligt.

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde:

For disse faggrupper gælder at stigningerne er næsten ens. Der er alene foretaget beregninger på højeste anciennitetstrin.

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00

• Betalingen vil stige ca. 570 kr. om måneden

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• Betalingen vil stige ca. 2.160 kr. om måneden

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• Betalingen vil stige ca. 2.080 kr. om måneden

Ledende beskæftigelsesvejledere:

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen. 

Dette vil OK24 resultatet betyde i din overenskomst:

• Lønnen hæves med et årligt tillæg på 3.533 kr. for alle.
• Pensionsbidraget forhøjes med 1 %

Plejemedhjælpere:

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Lønnen hæves med et årligt tillæg på 3.178 kr. for alle.
• Pensionsbidraget forhøjes med 1 %

Sundhedsmedhjælpere:

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Lønnen hæves med et årligt tillæg på 3.507 kr. for alle.
• Pensionsbidraget forhøjes med 1 %

Andet

• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid.

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre.

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

*) Ledere der i dag er indplaceret på løntrin 48, vil pr. 1. april 2025 blive indplaceret løntrin 49. I den forbindelse vil der blive modregnet i eventuelle lokale tillæg op til værdien af løntrin 49 medmindre andet er aftalt lokalt, hvilket vil have betydning for den samlede stigning i løn og pension.

Indplaceringen på ny grundløn 39-48, dvs. indtil løntrin 49, sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares medmindre man lokalt har aftalt reduktion af centrale ændringer.

Pensionsbidrag forhøjes med 0,66 %-point fra 14,40 % til 15,06 %. Det forhøjede pensionsbidrag indgår ikke i den hidtidige fritvalgsordning.

Derudover får månedslønnede ledere og mellemledere, der er ansat den 1. juni 2024, et engangstillæg på ca. 1.350 kr.

Andet

• Der igangsættes to projekter under den fælles overskrift ”Veje til styrket ledelse’
• FOA og KL vil i perioden kortlægge forskellene på FOAs ledere/overenskomster med henblik på, at der ved OK26 kan foretages en overvejelse om forenklinger og harmoniseringer, hvor det giver mening, herunder afsøge muligheden for en fælles leder-overenskomst, der samler flere af FOAs ledergrupper.

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre. Oveni skal du også lægge forbedringerne af arbejdstidsaftalen (se eksemplerne nedenfor):

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

• Grundlønnen hæves fra løntrin 11 + 1.124 til løntrin 13
• Pensionsbidraget forhøjes med 1 % fra 14,29 % til 15,29 % inkl. fritvalg.

Eksempler på hvad forbedringerne af arbejdstidsaftalen vil betyde
(ikke-udannet og handicaphjælpere der følger de kommunale lønninger):

Arbejder fast hver 2. weekend kl. 7.00 - 15.00

• 0 – 2 års erfaring vil betalingen stige 490 kr. om måneden
• 3+ års erfaring vil betalingen stige 460 kr. om måneden

Arbejder som fast aftenvagt 15.00 – 23.00 i et 5 – 2 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• 0 – 2 års erfaring vil betalingen stige 1.840 kr. om måneden
• 3+ års erfaring vil betalingen stige 1.730 kr. om måneden

Arbejder som fast nattevagt 23.00 - 07.00 i et 7 – 7 vagtmønster med vagt hver anden weekend

• 0 – 2 års erfaring vil betalingen stige 1.780 kr. om måneden
• 3+ års erfaring vil betalingen stige 1.670 kr. om måneden

Andet

• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid.
• Retten til en uddannelsesaftale for ikke uddannede (protokollat 4) videreføres i overenskomstperioden.

Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre for en værkstedsassistent uden faglig relevant uddannelse:

Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

Værkstedsassistenter med og uden faglig relevant uddannelse

• Grundlønstillæg for værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse hæves fra løntrin 21 + 720 kr. til løntrin 21 + 1.109 kr., hvilket svarer til 590 kr. i aktuelt niveau
• Grundlønstillæg for værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse hæves fra løntrin 27 + 900 kr. til løntrin 27 + 1.125 kr., hvilket svarer til 341 kr. i aktuelt niveau
• For værkstedsassistenter med og uden faglig relevant uddannelse forhøjes pensionsbidraget med 2,41 % fra 14,59 % til 17 %. Det forhøjede pensionsbidrag indgår i den eksisterende fritvalgsordning.

Institutionsledere, souschefer/stedfortrædere og værkstedsledere

• For institutionsledere forhøjes pensionsbidraget med 1,42% fra 15,58% til 17 %
• For souschefer/stedfortrædere og værkstedsledere forhøjes pensionsbidraget med 1,62% fra 15,38 % til 17 %.

Andet

• Der etableres en forsøgsordning der giver mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid.