OK24-forlig: Ansatte i staten

Det har du stemt om, hvis du er ansat i staten:

Løn

Der er aftalt generelle lønstigninger på mindst 6,30% over de næste to år. De falder som følger:

  • 4,83 % pr. 1. april 2024  
  • 1,27 % pr. 1. april 2025  
  • 0,20 % pr. 1. november 2025

Reguleringsordningen videreføres med henblik på at sikre en stort set parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked. Det skønnes, at reguleringsordningen udover de generelle lønstigninger vil sikre følgende lønstigninger i perioden:  

  • 1,06 % pr. 1. april 2024  
  • 0,04 % pr. 1. april 2025  

Der udmøntes yderligere 0,9 % den 1. april 2025, hvor FOA har forhandlet for de enkelte organisationsaftaler. Du kan under din faggruppe nedenfor se, hvordan pengene er anvendt. Det kan fx være gået til en højere løn, pensionsforbedring eller noget tredje.  

Prisudviklingen skønnes iflg. Det Økonomiske Råd (DØR) i overenskomstperioden at udgøre 4,34 %. De aftalte lønstigninger vil derfor i perioden forbedre din realløn.  

Ekstraordinær forhandling i 2025  
Der er aftalt en ny forhandling september 2025, der bl.a. skal sikre en parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked. Det betyder konkret, at hvis det private arbejdsmarkeds lønudvikling stiger mere end forventet, så vil den økonomiske ramme i overenskomstperioden overstige de aftalte 8,8 %.  

Din faggruppe

Der er også forhandlet særlige resultater til din faggruppe foruden de generelle lønstigninger. Se herunder hvor meget du samlet set vil stige i løn på baggrund af OK24-forliget:

  • Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

    Anciennitet

    Samlet stigning i løn og pension

    Basistrin 1

    4.160 kr.

    Basistrin 2

    2.590 kr.*

    Ledere

    2.810 kr.*

    Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af CFU-forliget, lavtlønspulje for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for en fuldtidsbeskæftiget. 

    *På baggrund af kontrolberegninger af overenskomstresultatet kan beløbene blive justeret med ca. 10 kr.

    Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

    • Basisløntrin 1 fjernes  
    • Pensionssatsen hæves fra 15% til 16%  
    • Basisløntrin (2) for køkkenmedhjælpere hæves til 303.702,66 kr. årligt  
    • Basisløn for ledere hæves til 329.834,44 kr. årligt  

  • Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

    Anciennitet

    Samlet stigning i løn og pension

    1 år – Basistrin 1

    2.380 kr.

    2 år – Basistrin 2

    2.480 kr.

    3 år – Basistrin 3

    2.540 kr.

    4 år – Basistrin 4

    2.660 kr.

    5 år – Basistrin 5

    2.740 kr.

    6 år – Basistrin 6

    2.880 kr.

     

     

    Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af CFU-forliget, lavtlønspulje for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for en fuldtidsbeskæftiget. 

    Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: 

    • Pensionssatsen hæves fra 15% til 16%  
    • Basisløntrin 6 hæves til 353.380,41 kr. årligt  

  • Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

    Anciennitet

    Samlet stigning i løn og pension

    Social- og sundhedshjælpere samt sygehjælpere

    2.150 kr.

    Social- og sundhedsassistenter

    2.540 kr.

    Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af CFU-forliget, lavtlønspulje for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for en fuldtidsbeskæftiget. 
     
    Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst, hvor intet andet er nævnt:  

    • Aftalens dækningsområde ændres, så social- og sundhedshjælpere omfattes af aftalen pr. 1. april 2024  
    • Aftalens titel ændres til ”Organisationsaftale for social- og sundhedspersonale i staten” pr. 1. april 2024  
    • Alle ansatte overgår til nyt lønsystem pr. 1. april 2024. Lønsystemet består herefter af en basisløn, der kan suppleres med en tillægsdel. Tillægsdelen omfatter centralt aftalte tillæg samt lokalt aftalte funktionstillæg, kvalifikationstillæg, engangsvederlag og evt. resultatløn.  
    • Pr. 1. april 2024 udgør basislønnen følgende:  
      - Social- og sundhedshjælpere samt sygehjælpere: 299.072,83 kr. årligt.  
      - Social- og sundhedsassistenter: 306.040,76 kr. årligt, forhøjes pr. 1. april 2025 til 309.291,15 kr. årligt  

  • Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

    Anciennitet

    Samlet stigning i løn og pension

    0 (Trin 1)

    2.610 kr.

    2 (Trin 2)

    2.670 kr.

    Serviceassistenter

    2.340 kr.

    17-årige

    1.580 kr.

    Voksenelever

    2.240 kr.

    Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af CFU-forliget, lavtlønspulje for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen ii Provins-taksten, (for erhvervsuddannede serviceassistenter er der ikke en provins/hovedstadstakst) og for en fuldtidsbeskæftiget.

    Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

    • Pensionssatsen hæves fra 15% til 16% 
    • Provinsbasislønnen for trin 1 forhøjes til 265.315,85 kr., og trin 2 til 272.476,21 kr.  
    • Hovedstadsbasislønnen for trin 1 forhøjes til 272.932,93 kr., og trin 2 til 280.093,29 kr. 
    • For 17-årige forhøjes provinsbasislønnen til 191.714,96 kr. og hovedstadsbasislønnen til 197.792,62 kr.

  • Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

    Anciennitet

    Samlet stigning i løn og pension

    0 år - Trin 1+tillæg

    2.850 kr.

    4 år - Trin 2+tillæg

    3.080 kr.

    8 år - Trin 3+tillæg

    3.500 kr.

    Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af CFU-forliget, lavtlønspulje for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for i Provins-taksten og for en fuldtidsbeskæftiget.

    Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

    • Pensionssatsen hæves fra 17,6 % til 18,4 %
    • Tillægget, jf. § 4, stk. 3, forhøjes til 28.284,41 kr. årligt
    • Basisløntrin 2 provins forhøjes til 353.827,50 kr. og hovedstad til 364.171,01 kr.

  • Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:

    Anciennitet

    Samlet stigning i løn og pension

    Basis+tillæg

    2.770 kr.

    Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af CFU-forliget, lavtlønspulje for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i Provins-taksten og for en fuldtidsbeskæftiget.

    Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:

    • Pensionssatsen hæves fra 15,30 % til 16,40 % 

Øvrige resultater

Se øvrige hovedelementer i OK24-forliget på statens område:

  • Det er som noget nyt aftalt at etablere en opsparingsordning i tilknytning til en pensionsordning, som giver medarbejderne øget valgfrihed mellem løn og pension. I den forbindelse øges den valgfrie del af pensionsbidraget, som kan veksles til løn eller indbetales til opsparingsordningen. Den enkelte ansatte kan vælge, at den del af pensionsbidraget, der overstiger 15,0 pct. i stedet for indbetaling til pensionsordningen udbetales helt eller delvist som løn eller indbetales helt eller delvist af ansættelsesmyndigheden til en opsparingsordning i tilknytning til pensionsordningen. Ordningen træder i kraft 1. april 2025.

    Endvidere er der etableret ny aftale om opsparing af frihed. Aftalen giver medarbejderne mulighed for at opspare afspadsering og særlige feriedage til senere afvikling, fx i forbindelse med indkøring af børn i institution, pasning af syge forældre og længere ferierejser. Opsparingen kan udgøre op til 15 dage i alt, og aftalen træder i kraft 1. maj 2025.

  • Parterne er samtidig enige om, at i situationer, hvor institutioner er placeret på flere geografisk spredte lokaliteter, eller hvor antallet af medarbejdere i en medarbejdergruppe er større end 100, kan der være særlig grund til at se på tillidsrepræsentantstrukturen, herunder antallet af tillidsrepræsentanter.  

    Der er på den baggrund enighed om, at det i disse situationer kan være hensigtsmæssigt med en forhandling om den lokale tillidsrepræsentantstruktur på institutionen. Parterne har derfor aftalt, at der med virkning fra den 1. april 2025 er pligt til at optage forhandlinger om tillidsrepræsentantstuktur, hvis der fremsættes anmodning om det.  

    Parterne er enige om frem mod 1. april 2025 at tilvejebringe fælles viden om hvilke forhold, der kan have betydning for, hvornår der er tale om geografisk spredte lokaliteter.  

  • Som led i opfølgning på trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår oprettes en udviklingsfond på det statslige område med det hovedformål at understøtte fortsat udvikling af den danske aftalemodel på det statslige område. Udviklingsfonden etableres pr. 1. januar 2026.

  • Der anvendes midler pr. 1. april 2025 til at løfte grundlønnen for en række af de lavestlønnede grupper i staten, bl.a. køkkenmedhjælpere på basisløntrin 1.

  • Den statslige kompetencefond og kompetencesekretariat videreføres med en økonomisk ramme svarende til resultatet fra overenskomstforhandlingerne i 2021, opskrevet til OK24-niveau.

    Muligheden for at gå fra ufaglært til faglært med fuld løn under uddannelsen videreføres. Desuden videreføres fokusområdet ”almen kvalificering – bedre til ord, tal og IT”, også med fuld løn.  

  • Minipension afskaffes, herunder pensionskarens, udgår for OAO-S Fællesoverenskomsten og andre overenskomster, der følger dennes bestemmelser om minipension.

  • Udvidelse af lønretten til far/medmor med 3 uger i fraværsperioden efter den 10. uge efter fødslen. Tilsvarende øges antallet af uger til adoptanter med 3 uger i alt.

    Lønretten til forældre, hvor barnet kun har én forælder på tidspunktet for fødslen (soloforælder) øges med 10 uger. Tilsvarende gælder for adoptanter, når barnet kun har én forælder ved modtagelsen.  

    Ændringerne gælder for børn født/modtaget 1. april 2024 eller senere.

  • Der afsættes 50 mio. kr. til en økonomisk anerkendelse af medarbejdere, der varetager udsatte funktioner i staten. Midlerne skal målrettes medarbejdere i udsatte funktioner inden for politiet og den lokale anklagemyndighed, retterne og kriminalforsorgen.

  • Den særlige feriegodtgørelse forhøjes med 0,52 procentpoint til 2,02 pct. pr. 1. april 2024.

    Samtidig ophører udbetaling af løntillæg efter lov nr. 214 af 6. marts 2023.

    • Samarbejde om implementering og brug af AI  
    • Inklusion af medarbejdere med særlige behov  
    • Særlig fokus på medarbejdere i udsatte funktioner  

Forlig og mæglingsforslag

Gå til

OK24: Dine løn- og ansættelsesvilkår

Se din nye overenskomst