Forebyggelse af mobning - din rolle som tillidsvalgt
Se, hvordan I kan forebygge mobning på arbejdspladsen, og hvad din rolle er som AMR eller TR, når I skal forebygge mobning.
Det er din leder, der har det endelige ansvar for at ingen ansatte udsættes for mobning. Han eller hun skal sørge for, at der er klarhed omkring jeres arbejde og opgaver, så det ikke er årsag til unødig frustration. Din leder skal også iværksætte tiltag på arbejdspladsen for at forbedre jeres kommunikationskultur, skabe åbenhed osv. for at undgå mobning.
Hvis der alligevel opstår mobning, så er det din leders ansvar at tage det alvorligt og forsøge at løse problemerne.
Men som AMR/TR har du en opgave – i samarbejde med din leder og TR - at være med til at arbejde for, at der ikke opstår mobning. Og hvis det alligevel opstår, skal du være med til at håndtere og tage hånd om det – igen i samarbejde med ledelsen og TR.
Arbejdet med at forebygge, håndtere og følge op på mobning og chikane foregår både i MED/SU/AMO og på arbejdspladsen.
Forebyggelse af mobning - det kan I gøre i MED, SU eller AMO
Helt overordnet er din rolle og opgave som AMR/TR at være med til at udmønte de retningslinjer omkring forebyggelse, identifikation og håndtering af mobning, der er besluttet enten i MED (det offentlige område) eller SU/AMO (det private område).